【職場熱話】去NGO見工後即刻開會 事主:係咪想嚇走我?

見工面試幾乎是人人必經的階段。對於曾換過數次工作的人來說,這個過程並不陌生,往往也是介紹自己,與HR或者部門主管傾談大概約半小時,然後收到一句「我們會盡快通知你」就結束。假若要說甚麼面試經驗令人印象深刻,或許只是時間過長,或者面試人員態度惡劣等等。不過,接下來的事例會顛覆大家對見工面試的想像。有網民早前向社交媒體專頁「奴工處」投稿,表示自己去了一間慈善機構進行面試,豈料面試完畢後竟被要求去開會!此貼文一出,隨即引來網民對NGO的討論,不少網民竟然也指出自己與NGO有不快的經歷。

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即睇事主分享與回應:(按圖了解)

事主:今日去咗間NGO(慈善機構)見工,見完之後,嗰間NGO個主席叫我一齊嚟開會。

事主:我心入面打咗個突。吓?都未正式請我,點解要入嚟開會?結果我聽咗半個鐘就走了,覺得件事認真無聊。

事主:你即場請我嘅話,我會願意入嚟聽下無妨,但係咁樣真係想嚇走我。

網民:有無叫你take埋minutes?

網民:乜嗰part唔係interview 嘅一部分?

網民:諗住你應徵義工吖嘛!

網民:Second in之前會叫你準備一個20分鐘嘅fundraising proposal 㗎喇。

網民:講到明NGO…No Good Organisation。

網民:其實佢俾你當試工都幾好,啱啱返咗間新公司,超級伏。

其他網民的NGO經歷:(按圖了解)

網民:NGO做過三間,怕怕!

網民:某NGO夠膽死叫人做proposal,work 嘅開到興趣班嘅先請。

網民:有規模的還好一點,沒規模的,哈哈,做過某非牟利宗教安老院,在郊區,老人家常投訴蚊咬,我們已格晒全港價,200元一枝蚊燈不肯買。

網民:次次有人來參觀,做到好好睇,希望有善長捐款,但新員工福利待遇都差舊人一大截,好多有熱誠嘅都做不長!

 

不合理要求難留人才

有部分網民經歷慘烈,更表示「慶幸已經離開NGO工作」,認為NGO只懂做門面功夫,但這些狀況並不代表所有NGO也是如此。

許多願意進入NGO工作的人均抱有一股熱誠,希望可以為社會帶來改變。雖然普遍NGO收入因其業務性質而較牟利企業為低,員工福利或會較遜色,但合理平等待遇依然是留住人才的不二法門,正如許多留言網民最討厭部分NGO有「肥上瘦下」的問題。即使普通企業,員工待遇如不合理、不平等,也難以留住人才。

面試是求職者對公司實質的第一印象。當面試過程與環節不合理,適合的求職者也會打退堂鼓,不利人才規劃。將心比心,不少人應不會同意未獲聘請前就要跟公司開會,難怪事主認為「咁樣真係想嚇走我」。

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