【面試攻略】見工最後問咩問題?記住呢5條問題幫你搵到理想工作

凡是曾見工面試的人,到最後階段都一定被面試官問過:「你還有沒有問題想問?」。雖然每個人都知道這是面試必考題,不過大多數人的回應都不甚理想,最差勁的是直截了當地說:「我沒有其他問題」。有人力資源專家建議面試者參考以下5個問題,讓你在面試官心中留下深刻印象,獲聘的機會也因而提升。

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大部分求職者都會提出一些有關公司假期福利、上下班時間、辦公室架構等事情,但是以上事項只流於表面形式,欠缺深層意義。有管理層表示,這條問題可讓求職者借機探索公司文化、職位的發展性等,並且展示自己的個人才能跟思考能力,表明十分認真看待這次面試。

所以下次面試不要再問公司福利或制度問題,應該參考以下5個問題:

1. 「能勝任這個職位的員工有甚麼特質?」
求職者可從中窺探公司或上司的價值觀,答案可能是一項特定技能或是重視多樣性,從而判斷這公司適不適合自己。

2.「這個職位要達到甚麼目標才算成功?」
當你應徵一份新工作,最需要了解的是上司對於這個職位的期望,並且評估自己能不能達成,以及與你自己的期望是否有落差。

3. 「這個職位未來的職涯發展會是怎樣?」
這個問題可讓你更了解企業的員工培訓及其他發展計劃,檢視有沒有職業生涯的限制或成長的潛力,評估你要不要加入這個團隊。

4. 「你如何描述這間公司的文化?」
求職者可從中知道員工的工作狀況、時間、壓力,以及有沒有可能影響到你整體的生活質量等。

5. 「在這裡工作最開心的事情是甚麼?」
透過反客為主地反問這個問題,可以讓雙方多聊一些形式外的事情,得到一些個人化的答案,幫助你判斷這間公司跟你合不合拍。

 

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