Fujitsu塑造良好工作文化 吸引年輕人入行

數碼轉型是未來各行各業的大趨勢,而科技行業亦成為大部分年輕人的熱門職業選擇。富士通香港有限公司(Fujitsu Hong Kong,下稱富士通香港)是服務導向型公司,總部設在東京,是全球首屈一指的資訊科技方案及服務供應商。其4大重點業務包括基礎架構現代化、應用程式開發及維護、網絡安全方案和託管服務。近年亦以數碼轉型為業務發展重點,目標透過其獨特的「以人為本設計思維」(Human Centric Experience Design,HXD)和數碼服務方案,帶領各行企業客戶邁向轉型。

富士通香港有限公司行政總裁吳少偉(Leo)表示,公司的重點業務包括基礎架構現代化、應用程式開發及維護、網絡安全方案和託管服務。

程式設計員為熱門職位  晉升前景佳

富士通香港人力資源及事務主管黃嘉韻指,全公司約有110人,每年都會有年輕人加入,「其實很多職位都歡迎年輕人申請,包括程式設計員、應用程式設計員及客戶中心客戶服務員等。」她指程式設計員乃近年最多年輕人選擇的工作,「我們公司的程式設計員,主要工作是為客戶設計及編寫應用程式,以往都設有為期一年的實習計劃,讓同學了解上述職位的工作,並從中學習與客戶溝通的技巧。」

黃嘉韻表示,曾有客戶項目需要短期內招聘大量人手去配合,如科技資產盤點,「我們會與各大專院校如浸會大學、理工大學、公開大學及IVE等合作,聘用學生作暑期實習生,反應不錯。公司會安排同事作同學們的導師,讓他們熟習客戶公司個別科技產品的名稱和特性,並給予他們機會與客戶溝通。」

完成實習後,學員可以考慮在公司擔任全職員工,除了在職培訓,令員工盡快適應公司的運作模式外,公司還會全數資助員工進修與工作相關的課程,如一些IT資格認證。黃嘉韻補充:「公司的晉升階梯亦很清晰,新入行者可由程序設計員做起,起薪點約為$1.6萬至$1.8萬;之後可以晉升為程式分析員(Analyst Programmer)、高級程式分析員(Senior Analyst Programmer)。年輕人腦筋靈活、創作力高,過往我們在實習計劃發掘不少人才,成功轉為全職員工。」

優厚員工福利  以關顧員工為己任
年輕人流失率高是不少公司都擔心的問題,而富士通香港也花不少心思在建立公司文化上,以留住年輕人。黃嘉韻指,公司政策上會從員工的角度出發,「例如遇有在週末的公眾假期,同事可以獲得補假,並在60天內使用;而疫情期間,公司會鼓勵員工在家工作,在疫情暫緩後,員工可以自己延長在家工作的日子,前線員工每月可以選擇兩天在家工作,而後勤員工則可享有四天在家工作;另外,每逢節日我們都會舉行大食會,今年因疫情而改送員工禮包及網上抽獎等等。」此外,疫情期間公司更為員工提供防疫包,希望員工感到公司的關懷及照顧。

新常態下,企業更加需要透過數碼轉型提高業務復原力、人力資源靈活調配度及業務安全性。有見及此,富士通香港亦推出新服務以滿足客戶需要。除了混合IT及基礎架構現代化外,應用程式現代化及工作流程自動化也有很大的發展空間。此外,將推出以「Work Life Shift」為主題的方案如智慧工作間、無邊界辦公室及改變企業文化的 3 大方向,幫助客戶提升業務靈敏度。

配合總部和區域性指導方向,富士通香港正逐步調整業務和方案組合,目標成為區內領先的數碼解決方案和服務供應商。面對2020年嚴峻的經濟環境,他們不斷審視業務情況進行調整,並適度投放資源於員工和新科技,確保公司能穩健發展。

富士通的遠景是以科技推動社會的可持續發展,以超級電腦「富岳」(Fugaku)為例,幫助對疫情作出病理分析及藥物研究。

 

真實個案 Daniel (22歲)Help Desk Engineer
「我去年暑假來當實習生,負責做IT助理。畢業後,我亦打算從事與資訊科技相關的職業。本身得到其他公司的Offer,但最後都選擇在富士通香港工作。

因為有之前當實習生的經驗,熟悉公司環境,上司和同事都很樂意指導我,工作氣氛很愉快,同時可以減少適應時間,工作更有效率。

雖然現時工作職位與實習時不同,但覺得很有挑戰性,希望日後有更大發揮空間!」

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