【NGO熱話】公司唔派口罩、唔畀WFH 大肚同事照返工

新冠肺炎第四波疫情來得急促又嚴峻,政府亦逐步收緊防疫措施至7月時的狀況,限聚令、口罩令及食市晚市禁堂食外,政府還強烈建議私人機構安排員工在家工作,以減少人群聚集及公司群組感染的機會。然而,還是有些公司機構看輕了新冠肺炎的嚴重性……

 延伸閱讀:【職場熱話】第四波疫情又急又勁 員工:竟然都唔WFH

讀者Karina﹙化名﹚投稿,指早前看到【職場熱話】第四波疫情又急又勁 員工:竟然都唔WFH一文深表共鳴。她在一間服務對象以兒童、青少年及長者為主的大型NGO工作,她在此機構已經工作了4年,但其實一直都不太喜歡公司對員工的政策,雖想轉職,但覺仍未等到合適時機,「但今次疫情下,就完全見到公司對員工有幾衰!」

即睇Karina分享情況:﹙按圖了解﹚

「人」是公司的重要資產
其實早在Karina投稿前,網絡上亦有不少人分享過其他NGO在疫情期間的公司政策,有網民表示:「明明全部嘢可以喺屋企做,但都要迫人返工,冇得home office,唔知為咗啲乜嘢!我又唔使對客!」、「依家我哋條命係咪賤過草?」、「無良高層可唔可以重視下員工嘅生命?」、「仲要鼓勵員工呢段時間放晒啲AL……」等。

經過了幾波疫情後,雖然在家工作已成為了新常態,但其實公司與員工的心態仍未調節好,公司怕員工在家工作會偷懶,而又真的有員工在家工作就如無王管,雙方建立不了堅固的信任關係。但公司其實應當考慮員工的安全才是首要,「人」是公司最重要的資產,萬一真的爆發感染個案,令大部分人感染的話,到時的損失,相信比安排員工WFH會更大吧?

 延伸閱讀:【職場熱話】第四波疫情又急又勁 員工:竟然都唔WFH

延伸閱讀:【WFH】在家工作要交報告、每日視像上司 打工仔:寧願返公司……

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