【NGO熱話】老前輩持有病有經驗 日日遲到篤背脊 新人:屈到要睇心理治療…

每個職場都有令人不憤的事發生,不公平總是存在着。很多網民認為普遍NGO的員工數目比較少,階級觀念又較為重,令很多新人都受不了其機構的文化……

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有網民在社交平台專頁「奴工處」投稿,分享自己在NGO工作的經歷和感受:「NGO係咁架,我都曾有同樣經歷,同事因病日日遲到半個鐘以上,個個月請4、5日病假,返到工又吹水時間好長,恰新人,就算舊人都見過被她打毒針,只因係老屎忽身世又夠慘。作為新人的反映都冇用,會調翻轉話你唔包容。日日返工都唔開心,屈到精神好差,睇心理治療,但同自己講為嗰少少錢﹙真係好少)捱住先唯有,沉住氣等一個更好機遇吧。﹙暫時仍未見過對新人正常的NGO﹚」

雖然網民都有同情事主,但亦有網民認為事主需要自我檢討!﹙按圖了解﹚

檢討被害人 引發討論
雖然有很多網民都體驗過在NGO工作的辛酸,明白事主的無奈,但亦有網民指:「你覺得間間都對新人差,咁會唔會係你唔識做新人?」卻被其他網民反責:「點解係檢討被害人?」該網民再反擊:「依家都係得佢講啫,實際係點其實無人知。」

我們主聽了投稿事主的片面之語,又不是與他在同一間公司工作,對同事的了解又不深入,所以其實很難作出評價,可是網民所言並不無道理,事主都應該進行自我檢討,有網民指事主可能是出於妒忌心態:「都係唔抵得人哋唔使做但自己要做啫,你又唔係病又做唔到一齊吹水,見到人哋唔使返工就覺得自己好蝕底。」

不公平的事常有,但好做自己的本份,適時反映不公平的狀況,為自己發聲,但同時都要自我檢討,不能事事都先怪責其他人。每個人都有犯錯的機會,要接受自己有時都會做錯,多體諒其他人的處境。

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