香港打工仔大部分都很內斂，遇到不公平的對待或不快的事件時，都會選擇先忍耐，然後從中學習，到壓力儲到一個難以再承受的點時，才會一次過爆發；而外國人則好像比較喜歡直接表達自己的感受，不會讓壓力積存。不知道各位打工仔又有沒有與ABC同事或外國人同事相處的經驗呢？
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讀者Joice（化名）在一間服務對象為外國人的NGO（非政府機構）工作，機構主要協助在港的海外留學生找工作及提供支援服務，不過，機構本身以本地員工為主，最近則開始聘用ABC及外國員工。Joice投稿指有感香港人與ABC員工的處事風格和工作態度都非常不同，最近在教一位剛入職，近30歲的女ABC同事工作，當中遇到的文化差異，實在令她感到有點吃力。
即睇Joice分享個案：（按圖了解）
Joice指每位同事每日都要跟進大約4個個案，她先讓ABC同事每日處理兩個，頭一個月作為熟習期，到她工作了近兩個月時，才慢慢增加她的工作量到一般同事一樣，豈料ABC同事一聽到每天要跟進4個個案時，還未嘗試就已經向Joice表達：「我處理不了4個個案之多，所以希望這個月還是每天做兩個個案。」
Joice指其他同事聽到此番言論都無言，但同時引來反思，究竟是平時自己太過忍耐，對所有工作都逆來順受，還是ABC同事太過敢言？
說不的勇氣 反映工作能力
其實逆來順受或是太過敢言，兩個極端都未必有助職場上的發展。香港打工仔大多對過多的工作量只會敢怒不敢言，每次都覺得自己可以承受更多，然後令自己出現情緒或壓力過大的問題，所以其實在自己嘗試過後，了解自己的能力和時間許可與否，應該試着說不。
但對於ABC同事直接說不的做法，又是另一回事，因為她都未曾嘗試便已經拒絕，這樣的工作態度未免過於幼稚和任性。加上，凡事未經嘗試便說自己處理不到，這只會顯示自己的工作能力有限，競爭力較低，她又未過試用期的話，其實相當危險呢！
然而，沒有一定正確的職場求生技，但謹記按自己的個人能力作評估，保持積極正面、肯嘗試的態度，定能助你穩步前行。
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