【NGO】非政府機構見工有咩唔同? 網民:查家宅、被迫入教會……

時移勢易,現時市道艱難,接到公司的面試機會,當然二話不說就答應出席!然而,有網民表示,曾到一間NGO見工,但申請前其實都不太清楚其招聘標準,亦不知道怎樣可以比較有把握地進行面試。

延伸閱讀:【NGO熱話】以生命影響生命? 網民:呢啲管理令人「命都無」!

之後,網民於討論區上分享該機構面試管的各種奇怪行為,不知道大家又有否遇到過?

 

NGO見工同普通機構有咩唔同?按圖了解網民經歷:

未有工作關係,求職者已經被起底般,會問求職者有甚麼家人、親人的年紀、父母健在與否、甚麼原因去世、何時去世及現時與甚麼人同住等,詳細的程度實在嚇怕人。
該機構安排求職者在一個沒有人的禮堂等待,乾等兩三小時,但不會交代面試流程,令求職者不知所措。
+3
面試過程,面試官全程以審問方式發問,毫無禮貌可言。
+2
一般的面試禁忌都會提醒求職者別玩手機,但這次竟然是面試官玩手機,令求職者感到不被尊重。
未入職當天已經邀請你參加當日的祈禱小組活動。
入職後要承諾加入該機構附屬的教會,還一定需要十一奉獻。

話分兩頭說
雖然網民一沉百踩地指出這間NGO的不是,然而,並不只是NGO有這些毛病。即使不是NGO,都會有安排混亂的情況發生,曾經有打工仔試過面試被安排在會議室等待,結果一等就是個半小時,期間HR指因為面試管在開會,抽不了身;另外,審問的方式發問,其實在於面試官個人的問題,都有些面試官會比較沒禮貌,如以高傲的語調問你曾跑多少數、跟你說你不是他們的首選等。

雖然網民列出的某些項目確實令人嘖嘖稱奇,如被迫入教會及參加小組等,然而面試者本身其實都有一定的責任。在面試前多做資料搜集,了解公司背景和文化,其實是基本要做的事,不能就一句:「申請前其實都不太清楚其招聘標準,亦不知道怎樣可以比較有把握地進行面試」就了事。

NGO的面試其實與其他公司機構的面試分別不大,所以去面試前,同樣需要注意此5大面試禁忌!

﹙按圖了解﹚

面試時,要注意自己的眼神,缺乏眼神接觸是大忌。可以自信地主動握手;面試期間,不要答出有動搖的答案。
求職者大忌之一是沒有充足的準備。好的求職者會對將要面試的公司有深入了解,你可以從瀏覽公司的網站開始,了解公司的文化。做好準備,亦可以表達了你對面試的認真,以及表現出自己和公司之間的期望關係,令僱主對你留下良好的印象。
+2
求職者總會被問到為何離職,而這個問題就如開啟了負能量開關一樣,不自覺地大爆前僱主的惡行!情緒管理是非常重要的一環,你總不能每次在遇上這些問題就以辭職來解決。僱主會希望聘請一位能幹又理智的同事,所以,你對前僱主不滿的投訴,還是留待與朋友訴苦時分享,千萬別在面試時失控。
+1
「沒禮貌」其實是指你要比平時多一份客氣。你的禮貌,會為你加印象分。你應該對每一個人保持有善態度,不要吝嗇你的謝意與笑容。
團隊精神是很多公司都著重的一環,尤其事NGO。在你訴說過往工作經歷時,可以試試用「我們」代替「我」。因為「我們」象徵著團體合作的精神,而且千萬別將所有功勞歸功於自己,你不需要用「我」來為自己加分數。

 

延伸閱讀:【NGO角色】同事患抑鬱 千祈唔好講OOO同OO

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