comScoreTag
FancyBox
FancyBox

Holiday & Leave

僱傭條例內的假期規定


作者: 林國旗先生現任香港專業教育學院(屯門)工商管理系講師,擁有法律.學士及工商管理碩士,曾任職於上市公司及跨國企業的人力資源部門主管,對香港人力資源制度及法例有深入的認識及見解。



ive

Article contributed by IVE


每年到了六、七月就是大專生展開暑假的時候,有不少學生們為求盡快找到工作而誤墮無良僱主的陷阱。 以下是一個模擬故事講述一名大專生在求職時如何被僱主剝奪了他法律上應享有的權利。

王少明剛完成高級文憑的課程,所以他打算盡快找到工作。有一天,少明經過茶餐廳,看見門外有招聘會計文員一職的告示,便入內見工。茶餐廳老闆看見少明很渴望盡快找到工作,便很快答應聘請他當會計文員,不過開出了兩個條件:(一)每工作兩星期才可以休息一天;(二)如在法定假期 (1)要休假將不會獲發工資。

問題: 餐廳老闆的要求是否違反了香港僱傭條例?

(一)
首先餐廳老闆要求少明只可每上班兩星期才可放假一天,這樣已違反了僱傭條例第17 條休息日的規定,凡屬連續性合約僱員(2),僱主必須在每7天期間給予不少於1天的休息日。

(二)
而餐廳老闆在法定假期不發工資予少明便有可能違反了僱傭條例第39、40條;條例規定如僱員在緊接法定假日之前根據連續性合約受其僱主僱用滿3個月,則他便可獲其僱主付給假日薪酬。

附註:
(1)
法定假日:(a)農曆年初一 ; (b) 農曆年初二; (c) 農曆年初三; (d) 清明節;(e) 勞動節; (f) 端午節;(g) 中秋節翌日;(h) 重陽節;(i) 冬節或聖誕節(由僱主選擇);(j) 1月1日; (k) 香港特別行政區成立紀念日,即7月1日;及 (l) 國慶日,即10月1日。

(2)
連續性合約 : 僱員如受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

The opinions expressed in this article are those of the contributor

(Last review date: 23 August 2013)


讚好 CTgoodjobs 專頁,獲取更多求職資訊!

Free Subscription

Email