Next
【心理健康】推動身心靈健康 有助減低流失率 8成心靈豐盛員工無意離職
【心理健康】推動身心靈健康 有助減低流失率 8成心靈豐盛員工無意離職
2023-03-17
「人才短缺」是全球各行各業正在面對的問題，為了吸引並保住人才，人力資源從業員（HR）都耗盡心力構想留才策略，嘗試調整公司政策，關注員工的個人發展及薪酬福利，卻忽視了員工的身心健康。跨國保險集團AXA 安盛早前公布「AXA 安盛心理健康研究 2023」（下稱「研究」）結果，發現感到心靈豐盛的員工中，8成表示短期內無意離開現在的工作崗位，甚至完全沒有離職意欲。
只有近2成打工仔自認心靈豐盛
研究以線上問卷及線上訪談形式進行，以18至74歲的人士為對象，受訪者共30,000份自法國、英國、德國、瑞士及香港等地。2,336名的香港受訪者有逾7成人（72%）在過去一年曾感到中度至極度嚴重的壓力，當中61%人選擇自行或不處理壓力症狀，只有近4成人（39%）會尋求專業或其他協助。
受訪者中有7成人是在職人士，不過當中只有17%認為自己在職場上是心靈豐盛，結果可能與香港人需要長時間工作有關，僅53%受訪者對自己的工作量有自主權。工作及生活平衡是令人心靈豐盛的重要因素，在這次調查卻只有37%人認為自己在工作及生活中取得平衡，顯示香港人在職場上的心理健康狀況有顯著改善空間。
研究識別出以下6項促進香港職場心理健康的重要因素，讓企業及僱主參考：（點圖了解更多）
1/為員工提供心理健康支援
員工任職於有提供心理健康支援的公司，工作效率會更高，而且感到心靈豐盛的機會是比沒有公司支援的員工高 3.5倍。
2/採用混合工作模式
43%的受訪者認為不論在家抑或在辦公室工作，其工作效率並無差異。
與完全在辦公室工作的員工 (17%) 相比，如果員工採用混合工作模式，有 24%心靈更豐盛。
僱主在工作地點上提供彈性安排，可以令員工產生歸屬感及包容感。
3/加強員工在工作量上的自主權
員工對工作量有足夠的自主權，其感到心靈豐盛的比率會由 4%提高至 26%。
4/配對工作及員工技能
若員工的工作技能與其工作要求匹配，他們感到心靈豐盛的可能性會由 3%提高至 26%。
5/設定清晰目標和期望
若僱主能為員工設下清晰的工作目標及期望，其感到心靈豐盛的可能性由 6%提高至 25%。
6/提供在職培訓及發展
任職於提供工作技能發展及事業晉升等支援的企業員工，感到心靈豐盛的可能性，是沒有支援的企業員工的 7.5 倍。
報告指出，若僱主實施上述六項因素的相關政策，可以令員工感到心靈豐盛的機會，從17%上升至52%，比率相當於原來的三倍。令員工感到心靈豐盛時，對留才可謂有效，感到心靈豐盛的員工中，超過 80%表明在短期內無意離開現在的工作崗位，甚至完全沒有離職意欲，可以證明證心理健康、工作效率及員工留任明顯存在密切的關係。
AXA 安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧女士認為，新冠疫情喚醒了人們，不但要保持健康體魄，而且還要關注自己的精神健康，「隨着我們逐步適應後疫情的生活，重建和加強心理健康、全面照顧身心靈的需要至關重要。」
打工仔該如何重拾生活熱情？（點圖了解更多）
即玩心理測驗，找出壓力來源：
延伸閱讀： 【心理測驗】你適合轉工定係進修？即做職場心理測驗搵答案！
延伸閱讀：【員工福利】5個2023年全球公司實行的最潮、特別福利！為員工寵物買保險？
延伸閱讀：【全美之冠】2023年100個最佳工作場所 呢啲公司竟然贏咗Google、微軟！
延伸閱讀：【人力資源】2023年掀起安靜招聘（Quiet Hiring）趨勢 僱主及員工注意事項一覽
有新嘢‼️覆老細&同事唔使打字，有【CT打工仔秒回系列】WhatsApp Sticker即刻搞掂🥰
即刻撳入嚟下載啦‼️
👉🏻https://bit.ly/3XCqYyY
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Win Win楊安妮無悔拒入COLLAR 感恩可平衡藝人及跳舞老師兩個身分 報名《造星IV》時竟向193示愛？！
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!