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【職場文化】細公司唔複雜？大公司好福利？網民齊論兩者優劣
【職場文化】細公司唔複雜？大公司好福利？網民齊論兩者優劣
2022-01-06
作為世界舉足輕重的金融中心，香港商貿蓬勃，就業機會處處，跨國企業與一眾中小企一直在勞工市場上爭奪人才。許多人求職期間也會考慮公司規模與前景，因而會考慮到大公司工作，以創造更好的職涯發展。大公司與細公司的選擇有時也困擾不少打工仔，究竟兩者有甚麼分別呢？最近，「香港討論區」有一貼文聚集了眾多網民討論大小公司的優劣之處。
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
發文者：大細兩種公司我都返過，覺得各有各好，大公司福利多，出去搵其他工都易啲；細公司就人事上比較簡單，大家相處融洽好多。
細公司如何？
網民：細公司比較自由無咁多規範！
網民：老闆如果態度溫和會好好做，老闆如果火氣盛會好惡頂……
網民：細公司要睇boss臉色。
網民：細公司人事方面問題都有，但非山頭主義，簡單好多。
網民：細公司未必人事比較簡單，細公司老闆多數鍾意請自己人（例如親戚），仲難做……
網民：細公司，有乜就隨手叫人做，皇親國戚多，只要老闆唔like你，你好快走得！
網民：好容易成日利用公事去玩嘢，令你好難集中精神做嘢，所以都未必一定好做……
網民：細公司隨時一個人可能要做兩三個職位嘅嘢。
網民：有好多細公司好要面子，得幾丁友但出卡片個title就會嚇窒你。
網民：細公司唔穩陣，分分鐘摺埋。
網民：好容易一hea就hea足十年八年，好難同外界接軌，適應唔到出面嘅公司，咁就一世……
大公司如何？
網民：大公司員工的保障較全面，而且管理上更完善，學習到的知識和經驗更好。
網民：大公司，有規有矩，做嘢範疇比較細。
網民：大公司有規矩，各人有各人職務，分得好清楚！
網民：大公司好啲，通常只係做返自己職位嘅嘢，而且福利好啲。
網民：論制度，大公司可給予員工一定保障和穩定。
網民：大公司制度好僵化，無乜發揮空間。
網民：大公司門派多，山頭多，要好小心選擇，埋錯邊就係咁先。
網民：我自己就好憎大公司啲員工training，同埋要開埋啲無謂會。
網民：如果你係學霸，CV滿滿，咁大公司正常易上位啲。
網民：準時出糧最重要 中小企聘用近半就業人口
發文者認為細公司的同事關係會比較融洽，但眾多網民則持相反意見，表示員工需顧及老闆的想法，以免欠佳關係影響前途。雖然網民留言較多數算細公司在人事問題上的不足之處，但有人則認為不論大小企業，「最重要係睇拍到啲乜人做嘢」，如果工作能夠「避開啲麻煩人就煩少好多」。
工作首要目的是賺取薪金維持生活，某留言一針見血地指：「公司大細無所謂，準時出糧最重要。」話雖如此，求職者選擇公司還會看周邊福利，普遍網民皆認為大型企業能給予較好的員工保障。
無疑，大型企業擁有較多資源，普遍能提供較佳的員工福利，但這是否等於小型企業一無是處、無人問津呢？非也。有網民認為小型企業文化較自由，不如大公司般出現制度僵化的問題。
政府工業貿易署中小企業支援與諮詢中心網站引述的資料顯示，截至2021年3月，本港中小企共有約34萬家，佔本港商業單位總數逾98%，聘用了逾120萬人，約佔香港總就業人數（公務員除外）的四成半。
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