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【自我增值】推薦給HR的10個LinkedIn群組 掌握市場最新動向
【自我增值】推薦給HR的10個LinkedIn群組 掌握市場最新動向
2020-03-11
在數碼化時時代，人力資源工作範疇不再局限在支薪、計算員工假期等行政工作上，即使是進行招聘工作，也需要發掘更多招聘渠道，以吸納具競爭力的人才。作為全球最大的人才社交平台，LinkedIn不只讓用戶互相聯繫，更可按主題加入不同群組，增加受白之間溝通。以下為HR精選10個LinkedIn群組，可掌握最新資訊並與各地HR互相交流︰
現時群組人數︰約96萬
群組簡介︰為LinkedIn內最大的人力資源群組之一，Linked: HR為HR提供討論區，內容包括多元化及包融性、合規、招聘及人才管理等。
2. SHRM (Society for Human Resources Management) Official Group
現時群組人數︰約20萬
群組簡介︰美國人力資源管理協會的官方LinkedIn帳戶，但只限協會的會員加入，提倡「the voice of all things work, workers and workplace」的價值觀。
3. Human Resources (HR) and Talent Management Executives
現時群組人數︰約51萬
群組簡介︰如果你是人才管理的主管，便非常適合加入此群組。這個群組為成員提供市場最新的資訊、數據及趨勢分析等內容。
4. Human Resources Management & Executive Network
現時群組人數︰約8萬
群組簡介︰這個群組主要為HR專業人員提供交流平台及公開的討論空間，成員可自由分享內容、建立網絡，在群組內了解最新動向。
5. HR Manager Talent Solutions
現時群組人數︰約6萬
群組簡介︰群組成員主要擁有人力資源科技及人才管理軟件，討論區塊鏈（Blockchain）及雲端計算（Cloud computing）等主題，為HR技術方面的專業人員提供對話平台。
6. Corporate Health and Wellness Association, Corporate Wellness, Worksite Wellness
現時群組人數︰約6萬
群組簡介︰內容主題與企業及員工健康、營養學、健康管理相關，這個群組為提供處理員工健康的HR成員而設。
7. Whole-Hearted Leadership
現時群組人數︰約5萬
群組簡介︰由紐約時報及福布斯的專欄作家Kevin Kruse開設，內容包括管理學的新聞及趨勢、人才管理、員工投入度、多元及共融以及員工溝通等。
現時群組人數︰約6萬
群組簡介︰內容主題與企業及員工健康、營養學、健康管理相關，這個群組為提供處理員工健康的HR成員而設。
7. Whole-Hearted Leadership
現時群組人數︰約5萬
群組簡介︰由紐約時報及福布斯的專欄作家Kevin Kruse開設，內容包括管理學的新聞及趨勢、人才管理、員工投入度、多元及共融以及員工溝通等。
現時群組人數︰約4萬
群組簡介︰HR專業人員可透過此群組認識其他HR專業人員，內容還包括人才管理、招聘及更多主題，成員可互相分享資源及觀點。
9. Talent Management
現時群組人數︰約2萬
群組簡介︰對人才管理相關議題有興趣的HR，可考慮加入此群組。內容包括最新行業趨勢及人力資源解決方案，協助管理員工週期。
10. TalentCulture – Social World of Work
現時群組人數︰約3千
群組簡介︰為有興趣於人才、文化及科技的HR專業人員而設，成員們均會互相分享人力資源新科技、僱主品牌、人才招聘及管理。
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