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【見工奇遇記】HR搞錯資料致見錯工 求職者︰嘥咗我一日AL
【見工奇遇記】HR搞錯資料致見錯工 求職者︰嘥咗我一日AL
2021-07-21
求職時期，每時每刻都望實電話，希望收到人事部(HR)的面試邀請。不過原來收到HR的電話，都有擺烏龍的機會。讀者Jonathan分享最近搵工的奇遇記，事緣有日返工時，收到某公司的見工邀請電話，Jonathan立即向上司請假面試。可是到當日，卻發現因為HR犯錯而「見錯工」…
想知整件事的始末，按圖了解︰
延伸閱讀︰【見工奇遇記】公司狂出招聘廣告 目的唔係請人？求職者︰HR係咁收風
HR黑口黑面嚇親人？做呢8件事影響請人！
人事部是公司與求職者的橋樑，作為代表僱主的一方，HR的一舉一動都很重要。想做一個專業的HR，應盡量避免以下8個「趕客」行為，以免影響見工面試的質素。
按圖了解更多︰ 1/ 黑口黑面
求職者向HR問好，卻換來冷淡回應...另有不少面試官習慣在過程中板起臉孔，擺出不耐煩的樣子，令求職者的信心受損。
2/ 過份熱情
過份熱情的行為，如關心求職者/勾肩搭背等，會令人感到不自在。面對此類的行為，求職者會不知所措，所以凡事點到即止。
3/ 弦外之音
面試官回答「話中有話」，彷彿每句說話都有隱藏意思，甚至是諷刺或挖苦。不論你有心還是無意，其實有話不妨直說。
4/ 審犯
嚴厲地追問求職者每個問題，再加上強硬的語氣，令求職者得被質問，「答又死，唔答又死」，令他們無所適從。
5/ 廢問廢答
問問題時也要有技巧，沒意義的問題盡量免問，如求職者的背景資料，早已在CV列明，把握時間問實際問題吧。
6/ 騎劫現場
HR帶領求職者答問題是正確的，可是過份控制，有你講無人講，卻違反面試的原意，令求職者無機會表現自己。
7/ 郁身郁勢
公司氣氛有幾輕鬆，面試始終是正經事，因此HR應尊重場合，留意個人的行為舉止，別騷擾對方，影響面試的表現。
8/ 發出怪聲
房間所有聲音都很明顯，「彈筆聲」、「香口膠聲」，都反映HR不投入。面試過程中，應保持安靜，別發出無謂的聲音。
延伸閱讀︰【見工奇遇記】搵工一年半多次經歷失敗 打工仔去銀行面試感再被玩？
延伸閱讀︰【見工奇遇記】盤點面試被HR問過的古怪問題 「自己似邊個明星」都上榜
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2/ 過份熱情
過份熱情的行為，如關心求職者/勾肩搭背等，會令人感到不自在。面對此類的行為，求職者會不知所措，所以凡事點到即止。
3/ 弦外之音
面試官回答「話中有話」，彷彿每句說話都有隱藏意思，甚至是諷刺或挖苦。不論你有心還是無意，其實有話不妨直說。
4/ 審犯
嚴厲地追問求職者每個問題，再加上強硬的語氣，令求職者得被質問，「答又死，唔答又死」，令他們無所適從。
5/ 廢問廢答
問問題時也要有技巧，沒意義的問題盡量免問，如求職者的背景資料，早已在CV列明，把握時間問實際問題吧。
6/ 騎劫現場
HR帶領求職者答問題是正確的，可是過份控制，有你講無人講，卻違反面試的原意，令求職者無機會表現自己。
7/ 郁身郁勢
公司氣氛有幾輕鬆，面試始終是正經事，因此HR應尊重場合，留意個人的行為舉止，別騷擾對方，影響面試的表現。
8/ 發出怪聲
房間所有聲音都很明顯，「彈筆聲」、「香口膠聲」，都反映HR不投入。面試過程中，應保持安靜，別發出無謂的聲音。
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