【見工面試】辭職準備返新工 卻被HR一鑊翹起!收返Offer全因為咁?

【見工面試】辭職準備返新工 卻被HR一鑊翹起!收返Offer全因為咁?

正所謂「東家唔打打西家」,若打工仔發現工作諸事不順、沒有發展空間,甚至經常被老闆榨壓,都會努力尋找新機遇,轉投另一間公司。不過到獲得新公司的Offer,是否無後顧之憂?網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自己的慘痛經歷,指自己已經遞信辭職,準備到新公司上班,豈料HR竟臨時取消Offer,令他感到很苦惱。

點圖了解更多事主分享:

「點解會有啲咁唔專業嘅HR?以下係我嘅真人真事,話說我前排去咗一間少有名氣嘅公司見工,面試過程非常順利,個HR睇落都非常親切,因為當時仲有喺前公司實習,所以無辦法可以馬上到職。

喺面試嗰陣,我都有同佢哋確認咗,我要下個月先可以返到工,後來都順利收到Offer。當我就嚟辦完離職手續嗰陣,我竟然收到HR電話,話因為可以搵到比我更快on board嘅人,所以都係唔請我,收返個Offer喎!!!係咪玩緊我???我當初佢哋會畀Offer我,唔係代表同意我下個月先到職呢件事咩?想知喺HR行業呢個情況係咪成日發生?係嘅話,我會釋懷啲⋯⋯」

網民回應:

A/我個人覺得有時呢啲嘢唔係HR決定,可能係個部門急住請人,或者嗰位先係第一人選(原本婉拒咗,但後來又話Take offer,而且仲可以早過你On board)所以可能係用人嘅部門主管要求取消你個Offer,呢啲情況都唔係HR話到事,就算係好言相向叫個主管唔好都無用,最後都只可以出嚟孭鑊。

不過老實講,如果出現呢啲咁嘅情況,呢間公司真係好唔尊重啲求職者。我有印象見討論區有人提過如果有offer,拎咗通知書之後,對方反悔唔請你嘅話,你可以同佢哋要求賠償(但實際上係點做,我唔係好清楚)呢啲係公司招聘用人方面唔專業,唔單止係HR嘅問題,你要慶幸你最後無去報到,話唔埋內部有更多問題,係你難以想像

B/同間公司要求賠償,或者搵間媒體幫手報導,唔好就咁算!你就算話個HR都無用,佢哋都只係制度嘅一分子,HR嘅工作優先次序,係處理咗公司嘅問題先,其次係員工嘅問題

C/如果有Offer就係對方嘅錯

D/呢啲故事真係太多,過耐咗你就會學精,唔太相信Offer呢樣嘢,反正公司就係一切,其他人未搵到工,咪又係會照Apply呢間公司

E/明明呢啲係部門主管嘅問題,可唔可以唔好燒埋HR嗰疊?基本上有規模嘅公司,請人做決定嘅都係部門主管,審核咗之後先再做決定,HR明明只係負責話你知件事

F/我就想知係邊間公司

G/就講兩樣嘢:一,係內定嘅;二,人哋真係可以早過你On board

口頭承諾有沒有用?
對於事主嘅分享,網民紛紛反駁他的言論,有人指回收Offer並不是HR能做決定,通常都是由招聘的部門主管作主,即使HR好言相向勸喻也好,部門主管也未必接納意見。那位網民又安慰事主指,幸好他沒有到這間公司報到,皆因那間公司可能有不少內部問題。另外,有網民認為受害的事主,應該向公司要求賠償自己的損失。

若然在未有簽約時,公司「彈弓手」收回Offer是否違法?事實上,口頭承諾亦有法律效力,但由於事主與新公司尚未落實任何薪酬條件,當因為對方反口而出現勞資糾紛時,法律法例上並不能給予甚麼實際保障,惟事主可向勞工處求助,循民事途徑嘗試追討有關損失。

參加面試時有甚麼禁忌?(點圖了解更多)

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