Competency Based Learning
Learn From
the Expert - Virginia Choi, JP
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The One-Day workshop is designed for professional talent acquisition specialists and hiring managers.
Participants will learn how to
  • Develop key interviewing skills and strategies to conduct competency based interviews
  • Establish a systematic means of enrolling and analysing behavioural data to support a competency based evaluation of candidate
  • Use the approach to build good working relationships
Details
Date
11 Apr 2019 (Thursday)
Time
9:30am - 5:30pm
Venue
Hong Kong Economic Times Office
5/F, Kodak House II, 321 Java Road, North Point (MTR Quarry Bay Station, Exit C)
Fee
Early Bird $2,500 (register and pay before 29 Mar 2019, 12:00pm)
Standard Rate: $2,850
Language
Cantonese (with English materials)
Target Participants
HR practitioners who are responsible for talent assessment
* Participants will receive their certificate at the end of the workshop
Programme Outline
  • Defining the job and person specification
  • Identifying competencies
  • Candidate assessment
  • Interview structure: SOAR model
  • Interview approach: Data collection
  • Competency based interviews
  • Skilful questioning and listening techniques
  • The quality and success of the interview process
  • Matching a candidate’s qualifications with job dimensions closely
  • Evaluating the evidence
  • Other assessment methods
  • The DISC Personality System (Complimentary DISC Report included: original price HK$800)
Aims
Career Advice
拆解求職者面試通病 資深HR︰講自己缺點有技巧
要獲得一份心儀好工,以「過五關 斬六將」來形容並不過份,跨過了寫CV一大關及至收到面試通知,又是另一挑戰。泰田、麥基爾國際顧問有限公司董事總經理蔡惠琴 (Virginia) 繼分享CV撰寫技巧後,今次教大家在面試期間如何在HR心目中留下良好印象,並拆解求職者面試通病,避免一錯再錯。

面試兩大身體語言︰穿著、動作

講到第一印象,作為其中一種身體語言,非儀表莫屬。「首先穿著要恰當,在求職時不要穿得標奇立異或者不符合你所面試的職位。例如你見銀行相關工作的話,就要穿得低調一點,而且不論男女也要清潔一下面容,不要令嘴唇太乾,不然會讓人很難接受。Virginia認為,求職者的儀容是HR的信心來源之一,因此不能忽視。

與此同時,面試期間亦要注意自己的動作,「如果你一直擺動身體,或者沒有眼神接觸的話,對方就會認為你沒有誠意。我明白有些人可能比較害羞,會把頭垂下或者向天望,但這樣就會令人覺得你沒有信心,也令到對方不敢請你。」Virginia提醒,如果求職者非常緊張一時聽不到的話,可不妨直接跟對方說︰「不好意思,可不可以再說一次你的題目,給我一點時間思考後再回答你」放鬆自己固然重要,但遇上突發情況,保持禮貌,同樣有助增加印象分。 更多 »
資深HR教你寫CV︰3個人生階段 各有重點
見工如相睇,HR期望覓得良才,求職者希望有更佳的發展機會。於是,CV就變成加深雙方了解的工具。各平台都有不同教導求職者寫CV的貼士,例如CV的頁數、排位、用字等。一個職位,HR每日「閒閒地」都收到幾十份CV,熱門職位收到的CV更數以百計,要HR單憑CV就揀中你,其實仲有方法。今次CTgoodjobs就邀請到泰田、麥基爾國際顧問有限公司董事總經理蔡惠琴 (Virginia) 從HR的角度出發,為處於不同人生階段的求職者,提供CV必勝法。

畢業生︰重學歷相關 課外活動都計分

「對畢業生而言,HR睇CV其實最著重3方面。」Virginia指出,求職者的學歷是否與申請職位有關是重要考慮,「例如在金融機構請一位僱員,當然希望他是修讀金融或其他相關科目。」其次,教育水平是隨之而來的另一考量,例如所獲得的學位與申請職位的職級是否相符。

最後,學歷及成績對某些專業工種尤為重要,但HR同時會檢視畢業生在學時期的興趣及所參與的活動,了解其性格。「因為HR不會只看你讀書成績,即使你GPA有4.0,但如果你只是讀書而沒有參加學校活動,他們就會很怕請了你之後只懂單一地工作,沒有通才的思維。」她建議,求職者應按每份申請工作的性質,度身訂造一份CV,以免給HR流水作業的感覺。 更多 »
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