【世界盃】睇波大過天?老細管理捱夜員工4式

世界盃還有不足星期就開始,這個全球最多人收看的體育盛事將會由6月13日開始持續整整1個月,很多熱愛足球的打工仔都不惜熬夜來支持自己的心水隊伍,但是對於老細而言,熬夜就代表員工的精神會變差,工作效率下降。

從打工仔的角度來看,熬夜後返工無疑是痛苦的過程,另一方面老細亦不願意看到像行屍走肉的員工。有見及此,人力資源顧問公司Adecco就發表了新的白皮書《與你的團隊一起在世界盃中得分吧!》,與企業分享2018年世界盃足球賽期間的員工管理之道。

藉球賽拉近員工關係 提升公司競爭力
近年來,愈來愈多人都會認為員工投入度或者對公司的歸屬感會提升公司的競爭力。隨著打工仔愈來愈重視工作生活平衡,價值觀的改變令很多員工覺得在工作中的自由度和工作的彈性可以令他們更加投入公司。Adecco指出工作彈性已經成為令員工感到快樂的一大因素,但所謂的彈性並不是只讓員工請假去做私人事情。Adecco認為朝9晚6的上班模式已經不合時宜,更具彈性的上班時間可以令員工享受生活,增加對公司的歸屬感。

Adecco認為,世界盃正正是企業提升員工投入度、拉近與員工之間的關係、並提高員工歸屬感的好機會,公司可以在世界盃推行更具彈性的上班時間,讓員工有足夠的時間休息。為了讓公司可以繼續正常運作之餘,又可以令員工享受彈性上班時間,專家亦建議,公司可以讓員工在世界盃期間調整自己的工作時間,例如若球賽在凌晨2點開始,員工就可以選擇在下午1點上班工作至9點。

Adecco建議公司可以用以下方法,在不影響公司運作的同時,可以讓員工安心觀賞世界盃比賽,甚至同時提升公司士氣:

1/ 彈性上班時間
2/ 讓員工在球賽期間清理年假
3/ 以公司名義舉辦觀賞活動
4/ 舉辦賽果競猜投票

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人力趨勢】專才「甩底」棄Offer 顧問︰對金融業打擊最大

    【經濟日報專訊】反修例風波嚇怕外地人才。有人力顧問指近月招聘海外專才較過去困難;有獵頭公司稱有專才在最後一輪遴選時才主動退出,目前「甩底」個案已有5、6宗,主因擔心香港局勢不穩有關。另有原計劃在港開分公司企業,因難找到海外管理人才來港主持大局後作罷。

  • 【網民職場Talk】最好戰友Last Day 網民心情複雜:好似唔再完整

    職場,一個講求團隊合作的地方,大小工作項目都需要依靠團隊每一個人發揮所長,互相合作才能做到好成績。如果有幸遇上並肩作戰的好同事,絕對可為繁忙又沉悶的工作增添色彩。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享戰友辭職後的心情。

  • 【職場人際】遇八卦同事點算好?專家教應對4敏感問題

    【晴報專訊】公司是工作的地方,如太多是非,難免令人感困擾。有網民表示,公司有些「難頂」同事,經常探問其他人的婚姻及家庭狀況,直指對方問得太多。

  • 【人才管理】因外表受職場歧視 重點是女性較男性較難……

    【經濟日報專訊】個人外表、打扮有幾重要?美國近日有一項調查指出,有26%受訪者表示,曾在職場上因外表而感到被歧視;有67%打工仔更認為,外表是其獲僱主聘用的決定因素之一。

  • 【人才管理】Google研究:好老細及管理層的9個特徵

    員工是企業的重要資產,如果團隊由優秀的領袖帶領,將獲得最大收益。Google在這十年間的研究發現,要成為好老細及管理層,需要擁有的技術技能比想像中少,反而高情商更為重要,以下就有好老細及管理層的9個特徵:

  • 【人力趨勢】逾8成企業計劃增聘 人才管理成最大挑戰

    全球經濟不穩,企業在招才、留才方面需要下更多功夫。早前HireRight公布《2019年亞太區招聘篩選基準報告》……

  • 【企業管理】調查︰公司有3類人影響力大

    【經濟日報專訊】香港特許秘書公會發布《香港與內地公司治理實踐狀況》的調查報告,結果顯示,75%的香港和內地受訪者均認為,良好公司治理的最大益處是改善風險管理,其次是改善運營效率(43%)及財務控制質量(39%)。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【人才管理】年輕人無大志?調查︰僅9%僱員想升職原因是

    【經濟日報專訊】不少員工盼望升職加人工,但事實上亦有不少僱員安於現狀,在職場上不願往上爬,最近有報告指出,竟然只有9%僱員渴望晉升為管理層。

  • 【人力趨勢】CEO離職率新高 皆因對私生活行為提更高標準?

    【經濟日報專訊】美國正處於經濟擴張,但行政總裁的流失率卻意外的高。美國就業顧問公司Challenger, Gray&Christmas調查指出,2019年美國CEO的離職率創下新高,截至今年8月底,共有1,009位企業行政總裁辭職,較上一年的879位高出了14.7%。