【世界盃】睇波大過天?老細管理捱夜員工4式

【世界盃】睇波大過天?老細管理捱夜員工4式

世界盃還有不足星期就開始,這個全球最多人收看的體育盛事將會由6月13日開始持續整整1個月,很多熱愛足球的打工仔都不惜熬夜來支持自己的心水隊伍,但是對於老細而言,熬夜就代表員工的精神會變差,工作效率下降。

從打工仔的角度來看,熬夜後返工無疑是痛苦的過程,另一方面老細亦不願意看到像行屍走肉的員工。有見及此,人力資源顧問公司Adecco就發表了新的白皮書《與你的團隊一起在世界盃中得分吧!》,與企業分享2018年世界盃足球賽期間的員工管理之道。

藉球賽拉近員工關係 提升公司競爭力
近年來,愈來愈多人都會認為員工投入度或者對公司的歸屬感會提升公司的競爭力。隨著打工仔愈來愈重視工作生活平衡,價值觀的改變令很多員工覺得在工作中的自由度和工作的彈性可以令他們更加投入公司。Adecco指出工作彈性已經成為令員工感到快樂的一大因素,但所謂的彈性並不是只讓員工請假去做私人事情。Adecco認為朝9晚6的上班模式已經不合時宜,更具彈性的上班時間可以令員工享受生活,增加對公司的歸屬感。

Adecco認為,世界盃正正是企業提升員工投入度、拉近與員工之間的關係、並提高員工歸屬感的好機會,公司可以在世界盃推行更具彈性的上班時間,讓員工有足夠的時間休息。為了讓公司可以繼續正常運作之餘,又可以令員工享受彈性上班時間,專家亦建議,公司可以讓員工在世界盃期間調整自己的工作時間,例如若球賽在凌晨2點開始,員工就可以選擇在下午1點上班工作至9點。

Adecco建議公司可以用以下方法,在不影響公司運作的同時,可以讓員工安心觀賞世界盃比賽,甚至同時提升公司士氣:

1/ 彈性上班時間
2/ 讓員工在球賽期間清理年假
3/ 以公司名義舉辦觀賞活動
4/ 舉辦賽果競猜投票

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