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中小企預期僱員流失逾5% 4大主因請唔到人

中小企預期僱員流失逾5% 4大主因請唔到人

生產力促進局日前公布今年首季「渣打香港中小企領先營商指數」,調查發現約12%中小企預期,本年僱員流失率高於5%。

人力資源顧問表示,整體經濟氣氛熾熱及本港失業率創新低,提升僱員轉工信心,建議中小企以彈性工作安排及人情味來挽留人才。

調查又指,3成中小企表示面臨人手不足問題,其中住宿及膳食服務(49%)、零售業(44%)、資訊及通訊業(44%)的短缺情況最為嚴重。以住宿及膳食服務業為例,最為欠缺基層員工(82%);資訊及通訊業最欠缺為技術人員(67%)及銷售人員(31%)。

請唔到人 薪金要求高成主因
而招聘困難主因為應徵者薪金要求太高(42%)、市場上沒有合適人才(40%)及工作環境或性質與應徵者期望有落差。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,今年企業流失率會較以往高,由於股市暢旺,整體經濟氣氛熾熱,加上本港失業率新低至2.9%,僱員轉工的信心提升。她指,以往僱員普遍待公司決定加薪金額及領取花紅後才考慮轉工,故農曆新年後兩至四星期才是求職旺季,但今年已有不少僱員準備轉工,特別是金融行業僱員較為顯著;加上今年開始踏入退休潮,料流失率較高,僱主請人亦更困難。

周綺萍又說,部分公司加快僱員晉升步伐,由2至3年縮短為1年多便可升職,以挽留人才;又建議中小企可透過在家工作等彈性安排,以及人情味如旅遊獎勵、節日聯誼等方法來提升僱員歸屬感。

撰文: 鄺慧敏
欄名: Good Job Insight

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