亞洲知識管理學院舉辦「諾貝爾學人系列:2017年度榮譽資格及獎項頒授典禮」

香港2017年12月7日電 /美通社/ -- 由亞洲知識管理學院舉辦的「諾貝爾學人系列:2017年度榮譽資格及獎項頒授典禮」,於2017年12月3日假香港浸會大學大學會堂完滿舉行,78位來自不同界別的社會翹楚及5間傑出企業獲頒授殊榮,逾千名社會名流及嘉賓出席見證,濟濟一堂,場面盛大。

典禮大合照
典禮大合照

本頒授典禮旨在表彰亞洲地區的傑出領袖及卓越企業,以激勵個人及企業精益求精,增強社會各界、海外商家及消費者對亞洲企業及企業家之認識及認可。典禮有幸邀得2010年諾貝爾獎得主根岸英一教授、香港特別行政區行政會議成員兼立法會議員林健鋒太平紳士蒞臨擔任主禮嘉賓。

推動知識創新提升競爭力

本次典禮分為榮譽資格頒授及獎項頒授兩部分,其中獲頒授榮譽資格的包括四洲集團有限公司董事總經理戴胡美蓉博士、新鴻基金融集團營銷董事李愛平博士、陽獅傳播&盛世長城大中華區CEO李家舜博士、新昌創展控股有限公司行政總裁湯栢楠博士、汛和集團控股有限公司暨合記工程有限公司主席黃仁雄博士等。

其中湯栢楠博士作為亞洲知識管理學院院士代表致辭時表示,我們今天正處於「知識經濟」時代,新知識及新技術層出不窮,財富以知識為本,我們需要不斷吸收新知識,以提升競爭力,才能在這新時代中脫穎而出。

亞洲傑出女領袖獎表彰女性貢獻

今年香港誕生了首位女性行政長官,凸顯了二十一世紀女性地位的顯著提升,而入選本屆頒授典禮者,亦包括眾多女性的身影,她們均為所屬界別的領袖人物,成就卓著之餘,對社會亦貢獻良多本次頒授典禮亦特設「亞洲傑出女領袖獎」,以作表彰,獲獎者包括安基司國際教育(集團)有限公司主席蔡李惠莉博士、帝國集團環球控股有限公司副主席楊素梅女士、莎莎國際控股有限公司副主席郭羅桂珍博士、瑞士國際抗衰老集團控股有限公司行政總裁廖虹菠女士、英格蜜兒有限公司總裁袁少萍女士及萬裕科技集團有限公司主席紀楚蓮女士。

蔡李惠莉博士代表得獎者致辭時表示,本次獲獎感到十分榮幸,女性的工作能力及領導才能越來越受到社會的認同,相信未來的日子,女性的社會地位一定可以不斷提高,為社會作出更大的貢獻。

另外獲頒授亞洲華人領袖獎的包括睿見教育國際控股有限公司董事長劉學斌先生、金洪水喉渠務工程有限公司董事兼總經理黃澤龍先生、毅信鑽探工程有限公司執行董事黃世忠博士、香港綜合腫瘤中心行政總裁何翠貞女士、汛和集團控股有限公司暨合記工程有限公司董事長黃仁雄博士等

獲頒授亞洲傑出創新領袖獎的包括亞洲脈絡有限公司行政總裁李松德先生、國基集團有限公司主席朱國基先生、以勒基金有限公司董事會主席歐陽桂芬院士、澳爾(香港)有限公司亞太區董事總經理曾献鋒先生等

獲頒授卓越品牌獎的有萬維數碼有限公司、清浩科技有限公司及必飛科技有限公司;而栢高警衛(香港)有限公司及中菲國際旅遊有限公司則獲頒授卓越科技獎。如欲得知本次典禮的更多詳情,請登入亞洲知識管理學院網站:http://www.ackm.hk/web/index.php/whats-new

有關亞洲知識管理學院

「亞洲知識管理學院」(Asian College of Knowledge Management,簡稱ACKM)為非牟利機構並於二零零一年正式成立,致力推動亞洲區內知識管理原則、模式及技術的持續發展、推廣及應用。

ACKM是世界首間發展一系列有關知識管理認證標準的專業機構。這些標準使知識管理在香港更易實施及推行。ACKM更與大學、專業團體及世界性的組織建立伙伴關係,以加快知識傳遞的步伐,為亞洲企業帶來顯著效益。

使命及願景

使命 -「亞洲知識管理學院」旨在為亞洲區內的政府機關、學術專才、企業家及知識管理人員提供一個專業性的學習、網絡發展、研究和合作的平台。憑著對新經濟體系的透徹了解、新的商業模式,加上實用的訓練課程,「亞洲知識管理學院」將致力協助香港及亞太區內的個人及機構,在知識型經濟中成功轉型及提高競爭優勢。

願景 - 本會之目標是為亞洲區在知識管理範疇上擔任領導角色,並為會員提供具價值的服務及培訓課程,讓他們在知識管理的範疇內得到認同,並能在新的經濟體系內維持競爭力。

諾貝爾學人系列:2018年度榮譽資格及獎項頒授典禮

由亞洲知識管理學院主辦之「諾貝爾學人系列:2018年度榮譽資格及獎項頒授典禮」,各項榮譽資格及獎項之評選及提名現已展開,如欲查詢詳情及下載報名表格,請登入網站:http://www.ackm.hk/web/index.php/2017/06/24/2017apply

圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20171206/2008858-1

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。

  • 【人才管理】員工疑表態被炒 專家:公司需解釋

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連場示威集會,社會問題更由街上走入職場,航空業界首當其衝。

  • 【人力管理】無薪假避裁員 省開支留人才

    【經濟日報專訊】反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指,長實集團(01113)旗下酒店讓員工放無薪假期。

  • 【企業管理】領導者10個特徵 助數碼轉型

    【經濟日報專訊】數碼轉型,為企業帶來不同的機會。然而,礙於不同因素影響,不少企業遲遲未能達到其理想的數碼轉型狀態。

  • 【就業市場】蘋果健康團隊 士氣低多人離職

    【經濟日報專訊】職場講求溝通合作,若同事之間產生意見分歧,影響工作情緒之餘,甚至會有人選擇離開公司,另覓高就。

  • 【人才管理】社會撕裂 = 職場撕裂?HR提建議免影響工作情緒

    【經濟日報專訊】本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。

  • 【人才管理】老細對罷工4種態度 網民︰政治問題老細解決?

    為令政府回應有關《逃犯條例》修訂風波及近日示威活動的訴求,不少網民發起8月5日(今日)進行「三罷」(罷工、罷課、罷市)。