【人力趨勢】傳統轉工潮不再 人力顧問︰只有1成多僱主有意請人

【經濟日報專訊】按照慣例,農曆新年後便是跳槽高峰期,惟香港近月受社會事件影響,轉工潮未現。

【人力趨勢】2020年加薪幅度少、轉工難度高?HR顧問講解市場實況

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊預計,面對本港經濟不明朗因素,目前僱主的招聘意慾減弱,員工轉工意慾亦會下降。根據ManpowerGroup於本年第一季就業展望調查數據顯示,受訪的505名僱主中,只有13%僱主稱下季有意增聘人手,2%會縮減人手,而81%僱主則會維持不變。

【薪酬待遇】你的職位值幾錢人工? 9大行業薪酬指標新鮮出爐

員工寧保飯碗 保持觀望
徐玉珊提到,未來一季的勞工市場增長保守,僱主在招聘人手時會更加審慎,招聘過程延長。另一方面,在經濟環境轉差情況下,市面上的機會不多,員工相對不會輕易轉換工作,寧願保住飯碗,抱持觀望態度。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則指,由去年中爆發中美貿易戰開始,香港市道開始變差,再加上社會運動爆發,經濟將每況愈下;若當前情況持續,預計今年不會出現轉工潮。

她直言,目前大部分僱員偏向尋求穩定工作,轉工意慾降低,而且一些企業客戶把正在招聘的職位安排轉移到其他城市,打工仔亦難以尋找新工作,所以不會選擇在此情況下轉工。所以她認為,現階段管理層暫不必擔心員工流失問題,反而應把重心放到公司營運政策上,解決目前經濟不穩的燃眉之急。

責任編輯:蕭寶玲

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