【人力趨勢】專才「甩底」棄Offer 顧問︰對金融業打擊最大

【經濟日報專訊】反修例風波嚇怕外地人才。有人力顧問指近月招聘海外專才較過去困難;有獵頭公司稱有專才在最後一輪遴選時才主動退出,目前「甩底」個案已有5、6宗,主因擔心香港局勢不穩有關。另有原計劃在港開分公司企業,因難找到海外管理人才來港主持大局後作罷。

有人力顧問稱,外地人才申請來港數字看似平穩,惟數據最少滯後半年,明年恐有大跌幅。

本港局勢不穩備受國際關注,繼月前有大專院校反映近百名海外專家及學生放棄來港就業及升學,本地大企業招聘海外專才亦困難重重。

【薪酬趨勢】3成企業凍薪、減薪 料農曆新年後現裁員潮

IT總監兩輪面試後 退出遴選
據入境處回覆本報查詢指,近月外地(包括內地)人才申請來港數字,其中8月「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」分別為4,163宗及1,531宗,分別較去年同期減7%及8.6%。

獵頭公司Cornerstone Global Partners資訊科技部副總監沙凱坦言,近日本港有IT企業欲聘用一名美國專才當安全信息總監,對方已接受兩輪面試,很大機會答允,「惟因他太太擔心香港局勢惡化,結果他在最後一輪遴選時退出。」另有大會計師行欲聘請一名美國顧問總監來港,但候選人知道本港政局不穩後,也拒絕來港。

Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰指,近月這類「甩底」個案約有5、6宗,佔海外招聘個案約5%,「如果對方擔心香港危險,就算企業採用銀彈政策亦無用」。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦說,有美國客戶原計劃派管理層來港開設分公司,「好多人知道香港現時情況,都唔願意來港」,最後擴展計劃需擱置。「美國總公司高層已同時研究到上海、新加坡等地開分公司的可行性。」周又稱,大部分專才不僅茞敢^位的薪酬福利,更會優先考慮當地社會的安全性及教育制度。

人力顧問:來港申請 明年料跌
伯樂管理有限公司董事總經理郭家樑指,聽聞有海外機構本想派員到港出差,惟因示威活動頻繁,最終改以視像會議替代,「或直接將座談會地點改在內地,或周邊星馬城市舉行。」

環球管理諮詢董事總經理李漢祥說,6至9月外地人才申請來港數字,大致與去年相若,僅8月見跌幅,惟相關數字一般滯後半年,未必反映現況,「尤其海外招聘單是遴選過程已花2、3個月,入紙申請再花2、3月,相信真正影響在明年才浮現。」他指,海外人才減少對金融業打擊最大,因不少私人銀行、投資分析及融資部門都依賴外地人才人脈和經驗。

【薪酬趨勢】料明年整體加薪幅度2% 個別行業凍薪、裁員

責任編輯:吳文曦

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