【人力趨勢】調查︰8成打工仔考慮到香港以外地區工作

隨香港失業率上升、經濟前景轉差等因素,企業在招聘人才方面轉趨審慎。與此同時,現職打工仔的轉工意欲亦減少,國際人力資源顧問公司Randstad最近發布《Randstad 工作趨勢報告 2019 第三季調查》,結果顯示超過8成人有意到外地工作,但只有兩成人正尋找工作。

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工作滿意度一般 近4成人樂於接受其他工作機會
調查主要圍繞工作滿意度、轉工意欲和企業招聘意向等方面。結果顯示近4成(39%)受訪者認為現時工作不過不失;近1成(9%) 受訪者則表示工作不愉快;約2成(21%) 受訪者於過去6個月曾經轉工。

轉工方面,兩成半受訪者表示正尋找其他工作;近4成(38%) 受訪者樂於接受其他工作機會。

Randstad 香港董事總經理 Natellie表示,香港市場對人力資源需求極大,常有招聘人員或經理主動聯絡人才。若員工對現時工作不滿意,便很容易被其他僱主以稍高的薪金或較好的福利吸引過去。若企業希望留住人才,則必須確保為員工提供正面及良好的工作環境,如優質的培訓計劃及全面的保健福利等。員工做得開心,便不會輕易被其他公司撬走。

8成打工仔願意到外地工作
為了尋求更好的發展機會,不少打工仔都願意考慮到香港以外的地區工作。近8成(78%)受訪者表示如能有助提升工作前景及工作與生活的平衡,他們會考慮到香港以外的地區工作;約7成(67%) 受訪者則表示願意為了較高的薪金而到其他地區工作。

Natellie表示:「打工仔到外地工作、接觸新的工作和伙伴,可以新的角度看事物、學習其他文化、與不同的持份者互相交流。若其他地區有較高的生活水平、良好的教育制度、工作目標更明確,對打工仔而言便非常吸引。」

雖然香港人到其他地區工作的意欲較馬來西亞和新加坡低,但仍有近8成(77%) 受訪者表示願意到外地工幹;約8成(79%) 受訪者表示願意與來自不同文化背景的人工作。此外,超過8成(82%) 受訪者指,僱主若未能聘用符合工作要求的技能或知識的本地員工,聘用外國人是一個正面而有用的做法。

Natellie 又指,「香港各類人才有技能差距,所以企業引入專才以確保業務得以持續穩定發展,以及提供更多創新想法。同時,聘用外國專才領導新的商業計劃,可吸引更多投資者,從而提升企業的競爭力。」

【人力趨勢】整體失業率升至3.1% 一覽7大行業概況

 

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