【人力趨勢】超過6成僱主「疫市」下請人 顧問︰有行業招聘意欲強勁

新冠肺炎(武漢肺炎)的疫情影響下,不少企業業務受影響,同時減慢招聘工作。任仕達(Randstad Hong Kong)公布最新一項調查,探討疫情下企業的招聘意欲及管理工作。

延伸閱讀︰【人力趨勢】調查︰企業擬加薪3% 僱主重視10大技能你有未?

調查結果顯示,儘管預計疫情會對企業產生影響,但大多數僱主仍在招聘人才。當中超過6成(63%)受訪者表示,他們仍在著手計劃招聘計劃,以擔任關鍵職務,而接受調查的公司中有四分之一(25%)選擇凍結招聘。

因應業務需要 銀行業招聘意慾高
任仕達大中華區搜索與甄選董事總經理Natellie Sun表示:「許多僱主原本計劃在第一季後進行招聘工作,因為在派發花紅過後,出現轉工潮。雖然疫情持續,但許多機構仍有職位空缺,例如隨着銀行業技術發展、生命科學等高增長領域,對有關人手需要增加,但零售酒店旅遊業的招聘活動有所減少。其中一些公司可能還因為客流量減少,要求前線員工放無薪假。」

超過4成(42%)的受訪者表示不太擔心疫情會導致公司重組。另外近6成(58%)的受訪者擔心他們的就業可能容易受到業務重組的影響。零售業的受訪者最有可能受到疫情的衝擊。他們中的超過7成(72%)人表示擔心疫情將如何影響其就業狀況。

延伸閱讀︰【人力趨勢】疫情下僱主、僱員對就業市場悲觀 近半企業凍結招聘

疫情下企業推各項政策 減少潛在社區傳播
在避免人與人的接觸下,三分之二的受訪者(65%)允許其員工在家中工作,以防止任何潛在的社區傳播。另有超過2成(22%)的僱主採用輪班或分班的團隊安排,讓員工在一周的不同日子上班。另外有不足1成(4%)的員工允許他們的員工提早下班以避免高峰時間。

Natellie Sun補充道:「2003年的SARS爆發給我們帶來了很多寶貴的經驗教訓。在此期間,許多人有意識地減少了身體上的互動,並避開了擁擠的區域,以防止社區爆發的可能性。許多公司還針對這種情況準備了業務連續性計劃,在這種情況下,他們必須為員工在家工作而做出臨時業務安排。」

但亦有2成多(24%)的受訪者表示,這種安排只是臨時措施,疫情之後在家工作的政策並不會是員工福利。4成多(44%)的受訪者表示,他們已經向所有員工或部分員工和職能部門提供了遙距工作的選項並作為員工的福利。遙距工作是否能保持工作生產力仍存在爭議,有1成多(14%)受訪者表示生產力水平持續提高,而另外1成多(14%)的僱主注意到生產力下降,因此對其公司政策進行了更嚴格的審查。

企業缺乏相關設備 難長遠推行遙距工作
三分之一(34%)的受訪企業表示,他們會向員工發放筆記本電腦以實行遙距工作,2成企業會投資加強其網絡安全網絡,以保護公司的數據。

Natellie Sun認為:「疫情可能會加快僱主已經制定的有關遠程工作和技術基礎架構升級的計劃,當員工在家工作時,他們面臨的挑戰是無法從雲端網絡尋找所需文件,而另一些可能無法順利連接到電話會議系統,這些都是企業未來要解決的問題。」

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【職場文化】Work From Home一試便愛上? 44%網民為在家工作願減薪

    新冠肺炎(COVID-19)在全球肆虐,為了保持社交距離,減低傳聞風險,各大公司宣佈員工可在家工作(Work From Home,簡稱WFH)或遙距工作(Remote Work),社交平台Facebook和Twitter更容許永久在家工作,可見新冠肺炎疫情顛覆全球企業工作模式。或許有些打工仔已經適應和愛上在家工作,更明言為了以後可在家工作,就算減薪也在所不辭!

  • 【職場制勝】無須大學學歷 可以在家工作的5個職位 月入可達4.4萬

    新冠肺炎肆虐全球,各國實施嚴格的社交距離措施,改變了市民的生活、工作模式,以至消費習慣。受疫情影響,不少行業需要裁員,但卻仍有不少行業求材若渴,而且入職門檻不高,更可以遙距工作。

  • 【視像會議】Zoom因疫情爆紅 創辦人係邊個?成功背後有咩故事?

    新冠肺炎疫情蔓延全球,多國實際嚴格的社交距離措施,要求市民留在家中,企業亦容許員工在家工作,學生亦要停課。隨著遙距工作和教學的需求急增,視像會議軟件Zoom瞬間打響了名號,成為不少企業、學校的好幫手。成功往往需要機遇,Zoom到底由誰創辦?成功背後又有甚麼故事?

  • 【薪酬趨勢】調查︰3大行業人手需求穩定 實際工資調整為最高5%

    去年社會運動導致經濟下行風險大增,加上近日疫情發展,嚴重影響本港的就業市場。面對環球經濟前景不明朗等因素,各企業業對人才招募繼續採取審慎態度。畢馬威今(7日)發表《 2020年香港高管人員薪酬展望》調查結果,顯示各行業的人手需求及實際工資調整等資訊。

  • 【新冠肺炎】逾半企業憂疫情 4方面評估影響範疇

    【經濟日報專訊】新冠肺炎爆發已經踏入第三個月,全球多個國家及地區紛紛宣布進入緊急狀態,社會及經濟活動陷入停頓,各國政要人士陸續確診,環球企業更加雪上加霜。

  • 【職場人際】介紹朋友入職 朋友嫌一件事最後導致二人反面

    身為好朋友,有好東西當然要一齊「開心Share」吧!不但有好的食物、用品和優惠要分享......

  • 【轉工跳槽】寧願減薪轉工不留職 全因一種差別待遇......

    轉工對大部分人來說是為了升職加薪,如果公司調高薪酬以留住人才,或許有一定成效;不過,也有一部分人是因為對公司不滿......

  • 【辭職熱話】主管病重被迫身兼兩職 打工仔喪OT猶豫應否辭職

    「助人為快樂之本」,這句說話從小聽到大,不過,步入職場後才發現「助人」未必一定快樂,反而會令自己的工作量大增,上司或同事甚至藉以把不相干的工作推給自己,結果吃力不討好。

  • 【職場人際】中年打工仔反被年輕主管教訓 不服氣該如何應對?

    打工仔要受上司和老闆的氣可謂平常不過,畢竟職位比你高級的多是經驗豐富且工作能力強的人,身為下屬就只好努力工作......

  • 【新冠肺炎】公務員逐步復工 專家︰企業是否跟隨考慮幾個因素

    【經濟日報專訊】本港由上月23日出現首宗新冠肺炎(武漢肺炎)輸入個案,至昨累計達93宗,接近破百關口,而昨2宗確診個案,均涉北角佛堂群組。而下周就踏入3月,本港疫情是否有回落迹象?社會是否應恢復正常工作安排?