【人力趨勢】CEO離職率新高 皆因對私生活行為提更高標準?

【人力趨勢】CEO離職率新高 皆因對私生活行為提更高標準?

【經濟日報專訊】美國正處於經濟擴張,但行政總裁的流失率卻意外的高。美國就業顧問公司Challenger, Gray&Christmas調查指出,2019年美國CEO的離職率創下新高,截至今年8月底,共有1,009位企業行政總裁辭職,較上一年的879位高出了14.7%。

數據顯示,美國在8月份共有159個行政總裁職位出現人事變動,較7月份的124位高出28%。9月份更是全球科企CEO的離職高峰期,WeWork、eBay和Juul等3間知名科企的CEO相繼宣布辭職。

WeWork行政總裁Adam Neumann,因個人行為受到爭議而辭職。電子煙公司Juul的CEO Kevin Burns因政府宣布對電子煙監管,他出於業務的壓力而放棄CEO職位。

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多準備退休 部分涉績效遜
在8月份卸任的CEO中,有38%繼續擔任公司的其他職位。其餘有267名退休,其中93名在其他公司擔任新職位,還有20位是因公司被收購或合併而被迫辭職。在政府或非營利部門中,CEO的離職率最高,佔218位;其次是技術部門,佔134位。

Challenger, Gray&Christmas的副總裁Andy Challenger表示,CEO離職的原因有很多,大部分人是準備退休。此外,董事會期望公司的業績表現出色,因此會考慮辭去績效不佳的CEO。

但需注意的是,現時行政總裁私生活的行為面臨着更高的標準,公司董事會希望CEO們為自己在公眾行為上的表現負責。

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責任編輯:蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight

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