【人才管理】打工仔批公司孤寒 「度縮」行徑逐個講

【晴報專訊】不少僱主都要設法開源節流,但過分慳儉或惹員工不滿。有網民指,公司為了慳錢,只會「配給」文具。有公司每月只分派一卷廁紙給員工,如同事不夠用,便要向公司購買。有人力顧問提醒,考慮控制成本政策需留意下屬反應,否則有損僱員之間信任。

公司資源是同事共用的,但不代表可以濫用。有網民在討論區訴說,在公司做行政工作,發現僱主愈來愈吝嗇,尤其是同事拿取文具需要「配給」制。事主又表示,近日僱主知道某個雪糕品牌有優惠活動,鼓勵員工一齊「like」相關fb專頁,務求儲夠「like」,以1元換雪糕。帖文提及:「佢話想請公司同事食雪糕,當係員工福利咁話………其實原價都係20蚊一支,同埋公司同事只得14人,何必為慳幾百蚊搵著我嚟搞呢?」

借傘予同事 但要收按金
部分人認同公司的文具應採用「配給」制,因曾見過同事拿大量筆回家「派畀親戚用」。亦有打工仔表示,公司只提供原子筆筆芯給同事,一來支持環保,二來減少濫用機會。

盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示,大部分公司都是採用配給制分派物資,「曾有公司每個月向員工派一卷廁紙,如同事不夠用,可向公司購買,但惹來同事不滿,譏諷老闆是否開士多。」她又稱,亦有公司可讓員工借用雨傘,不過要收按金,同事則嫌公司太小家。

管理層推行政策前,需聆聽下屬意見,有助政策推行得更暢順。吳慧琪表示,公司考慮推行控制成本措施前,需考慮員工的反應,而且需向同事交代政策的理念。「例如公司限制員工用廁紙及紙張的數量,管理層可先跟員工說明原意,是公司希望支持環保,否則同事只會以為僱主是孤寒。」

節流措施 易招員工話柄
除了事前交代理念外,吳慧琪亦建議管理層要定期了解同事的反應。「譬如僱主可透過開會,聆聽員工的意見,或是推行政策前,先放風聲測試員工的反應。」她提醒,如節流措施推行不完善,隨時會淪為員工之間的笑柄,因此,管理層需審慎處理。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指出,曾有公司限制員工使用咖啡機的次數,被員工諷刺小家。「公司不希望同事浪費,故限制員工飲咖啡的數量,結果又惹下屬不滿。」他認同公司推行政策前需多跟員工溝通,留意他們的反應及意見,再檢視政策是否需修訂。

4招助新政策推行
1. 先解釋新政策理念
2. 聆聽員工的意見
3. 觀察同事反應及成效
4. 定期檢視及修訂政策

資料來源︰綜合受訪者意見

編輯:黎家榮

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場文化】5種情況 判斷你遇上了好老細

    世間上有有千千萬萬個老細,但一個好老細應該有擁有甚麼特質呢?那些特質又會為公司帶來什麼影響?人力資源專家戴夫·烏立克(Dave Ulrich)提出現代職場的好老細應該有5個有關人力資源的特質,即刻睇睇你老細有沒有以下特質︰

  • 【職場熱話】調查︰25%人派利市縮水 兩種情況下唔知派唔派好?

    小朋友或未婚男女都期待農曆新年收利市,但有調查顯示,受經濟前景不樂觀影響,今年派利市預算傾向保守,25%人表明今年派利市金額會「縮水」,比例較去年增14個百分點,逾半會封20元利市。

  • 【職場人際】無法與上司相處?4大跡象提醒你要遠離衰上司

    都市人工作繁忙,工時長,每天與上司、同事相處的時間絕對比家人、伴侶還要多。雖說我們沒有必要強求與同事成為朋友,但若然遇上話不投機半句多的同事、不懂體諒下屬的上司,不但影響工作士氣,更會不知不覺間對你的工作表現和心情造成負面影響。以下4個跡象,反映你正在應付一個「衰」上司,勸你還是早日遠離他吧。

  • 【職場人際】辦公室內不談政治?HR顧問︰3種話題易出事

    【晴報專訊】因為政治立場不同,與家人甚至同事之間出現爭拗,實屬常見。有網民稱平時跟同事午膳時盡量不談政治,目的是維持良好關係,免傷和氣。

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【職場熱話】公司搞交換禮物4個注意事項 有同事似惡意戲弄試過……

    【晴報專訊】就快踏入2020年,不少公司都會搞派對與眾同樂。有網民指公司要求每位員工準備一份$100至$120的禮物,在派對上交換禮物,但有同事拒絕參加,被其他人認為太「小家」。

  • 【減壓有道】研究︰「爆粗」增工作效率 講粗口都有分次數、行業?

    【經濟日報專訊】相信每個「打工仔」都會遇到工作壓力的問題,大家面對壓力時,都會以不同方式來發洩。近日英國有研究指出,當地的上班族平均每周會透過罵髒話來紓緩壓力,更發現能有效提升工作效率。

  • 【職場文化】調查:打工仔每年浪費150小時在開會上

    對於一眾白領打工仔而言,開會是否已成為了工作的一部分?不少上司、老闆都喜歡召開定期會議,要求員工報告工作進度、分享工作上發生的事、報告銷售額和營業額等。然而,某些會議其實可以電郵代替,以節省時間,提升工作效率。

  • 【網民職場Talk】延長通知期有助減低流失率?網民意見不一

    人才是企業的重要資產,相信不少公司都認同這個說法,如果有幸聘請到有助推動公司進步,協助公司達成目標的僱員,僱主必定盡力把他留住。加上,招聘成本高,企業近年各出奇招以留住優秀人才。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,討論公司以延長通知期去留住員工的做法。

  • 【網民職場Talk】放假不停收到上司Call點算好?兩招應對奴役型上司

    都市人工作繁忙,香港工時之長更是全球之冠,打工仔每天營營役役,長時間OT,甚至把工作帶回家的也大有人在。每逢假期,大部分人都想拋下工作,盡情享受沒有工作壓力的時光,但如果不幸遇上奴役型上司,要求下屬「24小時on call」,即使放大假也要處理公務,可謂苦不堪言。