【人才管理】新冠肺炎掀裁員潮 企業須思考不同行政步驟

福萊國際傳播諮詢公司(FleishmanHillard)早前發布調查報告指,有88%的受訪者認為疫情已改變員工的社會價值和重要性。FleishmanHillard大中華區行政總裁Rachel Catanach指,員工在沒有過失的情況下,面對疫情所帶來的經濟損失甚至失業,企業應給予同情和同理心。

事實上,打工仔了解到這是充滿挑戰的時代,假如企業必須裁員,大眾仍期望企業可公平有禮地對待員工。同時,企業應表明為留住員工曾做出的措施和努力,並為失業的前僱員提供適當的支持,甚至是未來的重新僱用計劃。

延伸閱讀︰【離職面談】20條最有用的離職面談問題(上)

延伸閱讀︰【離職面談】20條最有用的離職面談問題(下)

企業可藉減薪休假替代
面對經濟不景,企業要裁員無疑是困難的決定。不少人認為,一旦疫情受控,經濟將迅速恢復。因此,企業若不希望裁員,可透過減薪或強制性休假作為替代方案。Catanach提醒,企業在這情況下裁員時,應向員工作出詳細的解釋。

此外,如何對內對外發放裁員資訊亦十分重要。近日有公司透過視像會議進行大規模裁員,即使這或是疫情下唯一可行的方法,但企業仍要思考如何安排不同的行政步驟,以行動表明企業並非不在乎。

責任編輯:黃懌勤

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