企業培訓員工 趨向採用新科技

【晴報專訊】隨著科技發展,不少公私營機構培訓員工時,已改變傳統上堂的訓練模式,改為採用新科技。有人力資源機構調查發現,6成5企業去年有採用網上學習科技訓練員工,當中又以運輸物流業及公用事業最多使用。

 

香港人力資源管理學會於今年2月至3月期間進行調查,訪問共有100家、來自19個工商界別的企業,涵蓋逾5.5萬名全職僱員,發現7成受訪企業去年有為員工訂立培訓和發展預算,平均總額佔其全年薪酬比例為3.4%。同時發現不少機構會使用虛擬實境(Virtual Reality,VR)和擴增實境(Augmented Reality,AR)培訓員工。

學會副會長葉華信舉例,警方亦有使用VR訓練警員如何處理突發情況;而地產行業以往需要員工上堂學習銷售技巧,現時更多使用網絡分發樓盤資料、拍攝短片,經紀甚至可預先用AR睇樓,自行練習銷售技巧,故培訓時間大大縮短。

遙距培訓外勤員工
調查中有3成企業指,因應數碼科技轉型而制定今年培訓計劃,較去年多16%。葉解釋,現時科技愈趨成熟,陸續出現新的學習平台、手機應用程式等,企業因而有更多選擇。另因企業為配合大灣區發展,或分配部分員工到其他城市,使用網上培訓平台能遙距安排培訓;加上90後、00後陸續投入職場,他們習慣自己控制學習時間,令企業有誘因試用科技培訓員工。

另外,調查指健康護理/藥劑業為培訓預算佔員工全年薪酬比例最高,同時為年均培訓時數最高的行業。葉指,醫療行業不斷有新產品、技術推出,且需培訓醫療人才,加上近年醫療事故較多,要提高醫護人員的服務知識,故投放較多培訓資源。

編輯:黎家榮
美術:簡力斯

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • 【薪酬趨勢】轉工跳槽加薪15% 市場對6類工種需求大

    踏入年尾,不少打工仔都關心來年的薪酬調整幅度。日前國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)發表《薪酬調查2020》報告(下稱報告),結果發現全球經濟持續不穩定的情況,令香港就業市場氛圍變為保守。

  • 【人力趨勢】企業趨數碼轉型 近3成管理層指數據管理最嚴峻

    【經濟日報專訊】為提高運營速度和效率,不少企業都陸續數碼化轉型。然而,企業面對網絡安全及數據私隱的風險增加,令企業在數碼化時建立信任的難度有增無減。

  • 【人力趨勢】調查:逾9成金融科技企業指人才短缺

    國際招聘公司香港米高蒲志(Michael Page Hong Kong)發布《2019年金融科技就業報告》,結果顯示,有95%的金融科技公司指正面臨金融科技人才嚴重短缺,約逾3成(34%)的公司還將政府政策視為行業持續成功的關鍵驅動力。

  • 【人力趨勢】未受社會影響 初創公司增聘人手、擴辦公室

    【經濟日報專訊】持續3個月的社會運動影響零售業發展,惟有科技初創指目前仍如常運作,業務未受影響;加上數碼港及科學園日前推出為期半年的租金減半優惠計劃,更有意擴大團隊及辦公室。

  • 【人力趨勢】5大技術型職位缺才 持有學士學位收入多元7千

    【經濟日報專訊】近年來勞動力技能在職場愈來愈受關注,STEM(科學、科技、工程、數學)相關行業的職位需求快速增長。

  • 【人力趨勢】超過6成企業稱請人難 港人盼學幾類科技

    【經濟日報專訊】科技應用增強,連帶相關人才需求增加。Google香港昨發表《智慧數碼城市白皮書》,指出香港數碼轉型最大的阻力,是人才短缺。

  • 【人才招聘】研究:逾半應徵者最怕HR「玩失蹤」

    人才招聘行業的科技進展迅速,最近一項研究顯示,招聘人員及應徵者均表示,消息靈通及反應快捷的招聘人員,對於塑造良好的招聘體驗至關重要,從而為職缺獲取最佳人選。

  • 【自我增值】事業更上一層樓 打工仔須具備3項技能

    【經濟日報專訊】新技術不斷出現,打工仔亦要增值自己。有報告指出,科技專業人士已感受到技能短缺帶來的影響,IT及業務領導者需增加支援及提高IT預算,亦要幫助IT從業員建立人際溝通技巧。