保險科技公司康語獲得千萬級美元A輪融資

致力於成為亞洲領先的健康險科技平台

上海2019年8月22日 /美通社/ -- 擁有國際化背景的健康險科技公司康語,最近宣佈獲得了千萬美元級的A輪融資。該輪融資由國際性的投資控股公司友侖集團(LUN Partners Group)和一家專注於金融服務領域的國際投資管理機構共同領投。現有股東DNA Capital、SOSV中國加速和Artesian Capital等也跟進了本輪融資。


中國民眾醫療消費需求的不斷增長,為中國健康險市場催生了一片「藍海」,也促使健康險創新步伐明顯提速,對於如何開發具有競爭力的產品以及有效管理客戶的健康狀況,保險公司正面臨著巨大的科技賦能挑戰。康語的產品主要是基於數據驅動的移動端SaaS解決方案,基於用戶的利益,數字化賦能健康管理和保險旅程。康語的解決方案已被中國大陸和香港的15家國內和國際保險公司認可和採用,如平安保險和安盛集團,並證明了其對保險銷售、用戶留存和成本控制的積極影響。



CareVoiceOS產品展示


CareVoiceOS產品展示


此外,康語近期發佈了一款創新產品CareVoiceOS™,作為面向保險公司的首個醫療健康「操作系統」,CareVoiceOS™提供端到端的技術解決方案,打造互聯醫療服務的生態系統,幫助保險公司設計定制化的、具有競爭力的保險方案,以滿足用戶日益增長的對更高性價比健康服務的需求。


「這次融資將有力提升康語的競爭力,推動我們幫助健康險市場變得更加數字化和人性化的目標。我們新開發的CareVoiceOS平台將有效幫助保險公司提升用戶體驗和產品吸引力。同時,我們也在蓄勢待發進入新市場,來改變更多保險會員的醫療保險體驗。」康語的聯合創始人兼首席執行官Sebastien Gaudin說,「我們非常有幸遇到能夠同時在經濟和戰略上給我們帶來支持的投資人。」


此輪融資後,康語計劃在未來12個月內將團隊規模擴大三倍,並實現以下三個主要目標:


1. 進一步加大內部研發投入,並整合更多國內外領先的健康科技服務,升級CareVoiceOS 平台;
2. 進一步擴展銷售團隊和客戶成功團隊,同時加強國際業務的拓展;
3. 進一步加強保險產品創新,與保險公司合作開發更多的新產品,力爭推出10餘款側重疾病預防與健康行為管理的新產品。


「保險領域的數字化升級及服務創新將成為下一片熱土,並會催生保險科技獨角獸企業。」友侖集團董事長李沛倫先生表示,「康語從成立以來一直致力於推動傳統保險公司的數字化升級和服務創新,我們看好它在大中華地區的發展。同時,我們也將協助康語拓展海外市場,將其在中國培養的成熟技術及解決方案帶到日本及東南亞等地區。」


DNA Capital合夥人Luiz Henrique Noronha表示:「我們在這一領域有豐富的投資經驗,康語的商業模式真正解決了我們所瞭解的健康保險公司的痛點。我們很高興能幫助康語利用國內外健康險市場快速增長的機會實現其業務的發展。我們也相信康語的持續創新能力,特別是其近期推出的CareVoiceOS平台,能夠有效幫助保險公司開發量身定制且更有競爭力的產品。」


此外,作為A輪融資的一部分,康語將會在近期拆分菁晨™健康管理方案的業務,以進一步推動菁晨™在中國大陸的發展,以及加快菁晨™在香港地區的落地,為大陸和香港的創業團隊提供首個定制化的創新健康管理方案。


關於康語


康語是一個致力於轉變健康醫療為消費者中心模式的保險科技公司。我們時刻以客戶利益優先,提供獨一無二的基於大數據和移動應用的健康醫療和保險體驗。我們致力於幫助保險公司成為行業技術創新的先鋒、前所未有地直接面對客戶、以及效率最大化和成本最優化,讓保險公司成為投保人值得信賴的健康合作夥伴。成立於2014年,康語在業界屢獲殊榮,比如獲得了由TechNode / TechCrunch中國頒發的「2017最佳外籍創業公司」的稱號,以及由The Digital Insurer授予的「亞洲保險科技創業大獎賽」 第二名的榮譽。2017年,康語完成中國加速孵化項目;2018年底,康語成功入選並成為平安金融科技加速器首批項目。更多詳情,歡迎訪問 www.thecarevoice.com  


關於友侖集團


友侖集團 (LUN Partners Group) 是一家國際性的投資控股公司,成立於中國香港,並在上海及東京設有辦公室。集團以投資管理及金融服務為核心業務,目前旗下管理風險投資基金、私募股權基金,並運營創新金融服務平台。


圖片 - http://https://photos.prnasia.com/prnh/20190822/2558897-1





相關鏈接 :

http://www.thecarevoice.com

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。

  • 【人力管理】無薪假避裁員 省開支留人才

    【經濟日報專訊】反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指,長實集團(01113)旗下酒店讓員工放無薪假期。

  • 【企業管理】領導者10個特徵 助數碼轉型

    【經濟日報專訊】數碼轉型,為企業帶來不同的機會。然而,礙於不同因素影響,不少企業遲遲未能達到其理想的數碼轉型狀態。

  • 【人才管理】員工疑表態被炒 專家:公司需解釋

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連場示威集會,社會問題更由街上走入職場,航空業界首當其衝。

  • 【就業市場】蘋果健康團隊 士氣低多人離職

    【經濟日報專訊】職場講求溝通合作,若同事之間產生意見分歧,影響工作情緒之餘,甚至會有人選擇離開公司,另覓高就。

  • 【人才管理】社會撕裂 = 職場撕裂?HR提建議免影響工作情緒

    【經濟日報專訊】本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。

  • 【人才管理】打工仔批公司孤寒 「度縮」行徑逐個講

    【晴報專訊】不少僱主都要設法開源節流,但過分慳儉或惹員工不滿。有網民指,公司為了慳錢,只會「配給」文具。有公司每月只分派一卷廁紙給員工,如同事不夠用,便要向公司購買。

  • 【人才管理】老細對罷工4種態度 網民︰政治問題老細解決?

    為令政府回應有關《逃犯條例》修訂風波及近日示威活動的訴求,不少網民發起8月5日(今日)進行「三罷」(罷工、罷課、罷市)。

  • 【企業管理】港職場兩性未平等 女高層流失率高

    【經濟日報專訊】社會各企業逐漸提升兩性職場平等,包括促進領導層性別多元化、提升對女性領袖關注等。惟有調查報告指出,本港企業女性管理人員流失率偏高;當公司規模愈大,女高層的流失問題就愈嚴重。