僱員今年平均加薪3.2% 派花紅視乎職級

僱員今年平均加薪3.2% 派花紅視乎職級

香港人力資源管理學會今年1月以問卷訪問48間合共聘用逾8.6萬人的機構,其中25間於今年初落實調整員工薪金,96%決定加薪,不論跨國或本地企業平均加幅為3.2%,較去年同期的2.9%上升0.3個百分點,4%機構則凍薪。

其中聘用少於500人、以及500至1,000人的公司加薪幅度較高,達3.7%,而聘用逾千人的企業加幅則為3.2%。

公僕加幅逾4% 跑贏私企
按僱員職級計算,高級僱員獲得平均加薪幅度最低,為2.1%;其次是一般僱員和中層僱員,兩者升幅平均為3.2%;資深僱員的薪金加幅平均為3.3%。

反觀政府公務員加薪幅度,則低至高層均逾4%,其中高層公務員加薪4.06%,而中低層公務員則劃一加薪4.51%,跑贏私人企業。

至於花紅方面,48間受訪機構中,近3成設有固定花紅制度,平均向員工發放約1個月花紅;另外27間無固定花紅制度的機構,則平均向員工發放1.69個月花紅,較去年的1.35個月為高。

如以僱員職級劃分,高級僱員獲得最高6.79個月基本薪金作非固定花紅,資深僱員則獲發1.91個月花紅,一般及中層僱員則分別獲發1.53及1.61個月花紅。

6成機構估 勞動力需求增
調查又發現,僱主對勞工市場的展望普遍向好,近6成機構預期市場對勞動力需求增加,當中又以金融服務、電訊、資訊科技及非政府機構等行業增幅較明顯,僅約1成料市場對勞動力需求減少。

香港人力資源管理學會會長李志明表示,本港近年整體經濟增長良好,失業率持續下跌,僱主對勞工市場的信心維持穩定,預計今年下半年本港的勞動力市場仍緊張,僱主除了加薪留人外,亦可考慮以非金錢性獎勵及福利措施,如為員工提供事業發展機會、培訓、針對員工需要而設立的特別假期、及推行家庭友善措施等,以增加員工投入度,吸引及挽留人才。

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