【兩性關係】分手傷心想請假 可否成為告假理由?

請假理應無需講理由,但如果因為失戀太傷心,受太大打擊想請假,說出口好像有點不專業,甚至是幼稚嗎?如果想老闆批准請假調節失戀心情,要考慮甚麼因素?

失戀令人傷心、失望、受傷、憤怒,種種情緒一次過爆發,你完全處理不來,每時每刻都憶起過往的片段,導致你工作頻頻失誤、不斷走神。這時,你應該會想休息一天來調整情緒,然而在職場世界裏,不少公司會接受員工因親人逝世、結婚、搬家等私人原因而請假,但以感情失落為由,卻多會令人覺得你的很不專業。

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職場應講求「Be Professional」,而「Professional」就是勿讓私人情緒干擾到工作,若告訴別人你是因為分手而請假,收到反應必定是「真幼稚」、「你多大了?」、「別任性。」

不過,如果你真的需要一天至數天來治療情傷,該怎樣做才能較易獲得上司批准呢?

可以從以下兩大因素考慮:

1. 上司是怎樣的人?
明白事理的上司自然會酌情處理,讓你先處理個人事務;我們可由日常觀察他/她如何處理其他同事的個案開始:﹙按圖了解﹚

2. 你是怎樣的人?
你平時會遲到早退嗎?若然你已經有前科,經常缺席,又或者收到「表現有待提升」或曾被延長試用期等,又處於觀察期,那很明顯不宜為失戀而請假了。那唯有將傷痛寄情於工作,不用想痛苦的感覺,因為只會愈想愈痛,趁機分散注意力。

然而,其實誰會真的在請假理由誠實地寫上「失戀」二字?

(資料來源:Kununu)

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