公司太子女上場 36年老臣子即被炒

【晴報專訊】所謂「新官上任三把火」,有網民聲稱為一間公司服務36年,已是公司老臣子,近日太子女趁老闆不在香港,大刀闊斧「鏟走」資深員工,雖然做足賠償,但被網民批評太無情。有人力顧問指,近年企業多轉型及轉向電子化,第二代管理人或想換新血而棄用舊臣子。

時代轉變,在職場上可能亦要破舊立新。有網民聲稱在一間公司打工36年,做到主管級,但太子女上場便大搞改革,更向他「開刀」。事主收到解僱信後在帖文指,「不到15分鐘已出電郵通知全公司,完全不給面子,除了一個月代通知金、年終花紅和長期服務金,其他賠償也沒有。」事主批評太子女做法太薄情。

部分人認為太子女在人情方面有理虧,但公司已支付代通知金及花紅等,已算做得足。另有網民估計,僱主或想在長期服務金與強積金對沖機制取消前,趕快炒人以節省成本。

向老臣子開刀 或損員工士氣
Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指,部分僱主為節省員工退休補償,或向老臣子開刀,但此舉會打擊員工士氣,對公司產生離心力。「有些公司的第二、第三代上場,有感部分老員工退休時要支付大筆補償金,所以提早動手。」他認為資深員工有其用處,例如他們熟悉公司運作及策略,可考慮讓他們退往內部溝通及協調工作,繼續發揮長處。

近年不少企業轉型,且趨向電子化及轉用新科技。郭智峰指,在金融服務業甚少聽聞有人在同一企業打工30多年,而作為舊人也要跟着公司轉型的步伐裝備自己,如學習使用電子科技系統,與時並進才可保持競爭力。

宜與時並進 保持競爭力
嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士說:「個案中的太子女可能有感老臣子不合時宜,公司雖提供足夠賠償,但在情在理仍有虧欠。」林敬新認為現時強積金對沖機制下,導致僱主有誘因解僱資深員工,政府應盡早取消此機制。

林敬新續說,昔日舊人帶新人的師徒制已不太流行,一來技術轉移太快,資歷高並不等於表現一定較新人優勝。而工作工序亦開始電子化,如飲食業及銷售業也走向電子化,並非主要靠人手及經驗支援。即使僱主想培訓新人,也可請外判的培訓主任及提供培訓課程,節省持續聘用舊人的成本,管理起來的彈性會較高。

網民意見
A: 一份工由1982年做到而家咁忠心!
B: 僱主有話不按勞工法例賠畀你咩?
C: 遲啲長期服務金無得對沖,梗係炒晒啲舊人。
D: Medical用晒未?趁仲喺度做下body check。

編輯:黎家榮

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【預算案2020】失業苦無出路?「特別‧愛增值」計劃津貼助僱員發展

    作為打工仔,最害怕的事莫過於突然「被失業」。過去大半年,香港經濟受到內在和外在的各種影響,企業紛紛開源節流,即使未有裁員,員工也不禁擔心自己的事業前景。有網民於討論區發帖文,討論若然真的失業,應如何渡日。

  • 【人力趨勢】6成半中小企擬裁員 商會建議措施助度過難關

    【經濟日報專訊】新冠肺炎(武漢肺炎)打擊本港經濟,有商會調查顯示,86%中小企及初創業務受到嚴重影響,6成半企業更打算精簡公司架構和裁員。商會建議政府以補貼、低息或免息貸款方式資助中小企3個月的固定成本,以度過難關。

  • HOT【網民職場Talk】拒絕offer後先嚟後悔點算好?網民分享霸氣回頭方法

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,今次疫情令人憂慮經濟前景,企業面臨虧蝕、倒閉的危機,打工仔則面臨被裁員、減薪,而畢業生亦難以找到心儀工作,面臨失業的危機。有網民在討論區發帖,‪分享最近求職時拒絕Offer後的後悔心情,問網民有沒有挽救的機會。

  • 【新冠肺炎】確診新冠肺炎前有症狀仍上班 網民:社畜病毒威力太強大

    截至今早10時半,最新香港新冠肺炎(武漢肺炎)的確診個案已上升至68宗,2人死亡,仍有111宗個案仍需住院檢查。雖然鑑於疫情嚴......

  • HOT【職場人際】得知好同事疫境被裁 網民問:要點開口叫佢揾工?

    疫情下經濟不景,不少行業都大叫「救命」,公司的營運受影響,員工也不能倖免。各企業都紛紛推出無薪假、減薪、裁員等措施應對……

  • 【新型肺炎】停工手停口停 上班怕受感染 打工仔可以點做?

    新型肺炎疫情蔓延,截止今早(2月17日),全國確診人數逾7萬,本港確診個案亦增至57宗。為免疫情擴散,減少社區接觸乃唯一做法,不過不少打工仔仍要謹守崗位,一方面可能是工種不適宜在家工作,一方面可能是僱主未有實行彈性安排。無論如何,今次疫情都令人憂慮經濟前景,擔心失業率攀升。有網民在討論區發帖,分享在疫情持續的情況下,‬仍要上班的矛盾心情。

  • 【職場文化】5種情況 判斷你遇上了好老細

    世間上有有千千萬萬個老細,但一個好老細應該有擁有甚麼特質呢?那些特質又會為公司帶來什麼影響?人力資源專家戴夫·烏立克(Dave Ulrich)提出現代職場的好老細應該有5個有關人力資源的特質,即刻睇睇你老細有沒有以下特質︰

  • 【職場熱話】調查︰25%人派利市縮水 兩種情況下唔知派唔派好?

    小朋友或未婚男女都期待農曆新年收利市,但有調查顯示,受經濟前景不樂觀影響,今年派利市預算傾向保守,25%人表明今年派利市金額會「縮水」,比例較去年增14個百分點,逾半會封20元利市。

  • 【鼠年開工】辦公室坐向有講究?新一年想升職加薪留意幾點

    【經濟日報專訊】金豬年已到尾聲,是時候除舊迎新。華人傳統相信風水,故不少企業會部署辦公室風水陣,迎接新一年挑戰。而打工仔亦要注意職場儀表,不少人亦準備整理辦公室擺位,以求驅小人、免病痛,希望工作自能事半功倍。

  • 【職場人際】辦公室內不談政治?HR顧問︰3種話題易出事

    【晴報專訊】因為政治立場不同,與家人甚至同事之間出現爭拗,實屬常見。有網民稱平時跟同事午膳時盡量不談政治,目的是維持良好關係,免傷和氣。