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加薪18% 轉6天工作 打工仔呻搵笨

加薪18% 轉6天工作 打工仔呻搵笨

【晴報專訊】港人著重工作及生活平衡,有打工仔指,原本一周工作5天,最近僱主提議加人工18%,但工作日會增加1天,事主猶豫是否答應,惟大部分網民批評老闆做法「諗縮數」。有人力顧問指,員工可抓緊機會向僱主爭取提升其他福利,勿動輒認為僱主想壓榨員工。

近年不少企業由6天工作制轉為5天工作制,員工每周工作日數,或多或少會影響企業的生產力。有網民表示,公司原本一周工作5日,平日也要經常OT,曾日做11小時。最近僱主建議加薪18%,惟要求將員工的工作日數增加1日,變相星期六也要全日上班,做足8小時,因此心大心細是否答應要求。

大部分網民批評這位僱主「諗縮數」,認為以5天工作計算,如增加1天工作日,公司起碼應加薪20%才合理。亦有人認為每周工作5日已夠辛苦,如轉6天工作,恐難有私人時間休息云云。亦有網民表示,前僱主要求員工多返工半日,卻沒有提升人工,最終惟有辭職。

另類優惠政策 可打動員工
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,曾有從事服務業的員工原本返朝九晚六,但公司改為24小時服務後,要求員工每月需返一晚通宵更,人工卻不變。「該職員因要照顧家人,僱主堅持不提供另類方案,事主於是決定辭職。」

她認為,如公司有政策改變,又想留住員工,除了以銀彈政策外,非物質優待政策也可打動他們的心。「例如升職、增加年假,或在辦公室添置運動器材及茶水間設備,都是誘因令員工願意繼續為公司打拼。」

年輕人視5天工作為常態
吳慧琪又提醒,打工仔勿動輒便認定僱主「諗縮數」或「想搾乾員工」,反而應借此機會跟僱主多溝通,反建議其他有利方案。「僱主看重你才會加薪,僱員可提議可否增加年假、延長午膳時間或準時收工等,作為增加工作日的交換條件。」

東華學院商學院署理院長陳榮照教授表示,本港失業率低,部分工種或由求職者做主導,加上歐美國家愈來愈多企業提倡4天工作,年輕人也視5天工作為常態。「社會富裕,很多家長不會旨意靠子女供養,年輕人認為生活平衡更重要,反而年紀大的求職者較易接受5日半至6日工作。」

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