加薪18% 轉6天工作 打工仔呻搵笨

【晴報專訊】港人著重工作及生活平衡,有打工仔指,原本一周工作5天,最近僱主提議加人工18%,但工作日會增加1天,事主猶豫是否答應,惟大部分網民批評老闆做法「諗縮數」。有人力顧問指,員工可抓緊機會向僱主爭取提升其他福利,勿動輒認為僱主想壓榨員工。

近年不少企業由6天工作制轉為5天工作制,員工每周工作日數,或多或少會影響企業的生產力。有網民表示,公司原本一周工作5日,平日也要經常OT,曾日做11小時。最近僱主建議加薪18%,惟要求將員工的工作日數增加1日,變相星期六也要全日上班,做足8小時,因此心大心細是否答應要求。

大部分網民批評這位僱主「諗縮數」,認為以5天工作計算,如增加1天工作日,公司起碼應加薪20%才合理。亦有人認為每周工作5日已夠辛苦,如轉6天工作,恐難有私人時間休息云云。亦有網民表示,前僱主要求員工多返工半日,卻沒有提升人工,最終惟有辭職。

另類優惠政策 可打動員工
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,曾有從事服務業的員工原本返朝九晚六,但公司改為24小時服務後,要求員工每月需返一晚通宵更,人工卻不變。「該職員因要照顧家人,僱主堅持不提供另類方案,事主於是決定辭職。」

她認為,如公司有政策改變,又想留住員工,除了以銀彈政策外,非物質優待政策也可打動他們的心。「例如升職、增加年假,或在辦公室添置運動器材及茶水間設備,都是誘因令員工願意繼續為公司打拼。」

年輕人視5天工作為常態
吳慧琪又提醒,打工仔勿動輒便認定僱主「諗縮數」或「想搾乾員工」,反而應借此機會跟僱主多溝通,反建議其他有利方案。「僱主看重你才會加薪,僱員可提議可否增加年假、延長午膳時間或準時收工等,作為增加工作日的交換條件。」

東華學院商學院署理院長陳榮照教授表示,本港失業率低,部分工種或由求職者做主導,加上歐美國家愈來愈多企業提倡4天工作,年輕人也視5天工作為常態。「社會富裕,很多家長不會旨意靠子女供養,年輕人認為生活平衡更重要,反而年紀大的求職者較易接受5日半至6日工作。」

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。