加薪18% 轉6天工作 打工仔呻搵笨

【晴報專訊】港人著重工作及生活平衡,有打工仔指,原本一周工作5天,最近僱主提議加人工18%,但工作日會增加1天,事主猶豫是否答應,惟大部分網民批評老闆做法「諗縮數」。有人力顧問指,員工可抓緊機會向僱主爭取提升其他福利,勿動輒認為僱主想壓榨員工。

近年不少企業由6天工作制轉為5天工作制,員工每周工作日數,或多或少會影響企業的生產力。有網民表示,公司原本一周工作5日,平日也要經常OT,曾日做11小時。最近僱主建議加薪18%,惟要求將員工的工作日數增加1日,變相星期六也要全日上班,做足8小時,因此心大心細是否答應要求。

大部分網民批評這位僱主「諗縮數」,認為以5天工作計算,如增加1天工作日,公司起碼應加薪20%才合理。亦有人認為每周工作5日已夠辛苦,如轉6天工作,恐難有私人時間休息云云。亦有網民表示,前僱主要求員工多返工半日,卻沒有提升人工,最終惟有辭職。

另類優惠政策 可打動員工
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,曾有從事服務業的員工原本返朝九晚六,但公司改為24小時服務後,要求員工每月需返一晚通宵更,人工卻不變。「該職員因要照顧家人,僱主堅持不提供另類方案,事主於是決定辭職。」

她認為,如公司有政策改變,又想留住員工,除了以銀彈政策外,非物質優待政策也可打動他們的心。「例如升職、增加年假,或在辦公室添置運動器材及茶水間設備,都是誘因令員工願意繼續為公司打拼。」

年輕人視5天工作為常態
吳慧琪又提醒,打工仔勿動輒便認定僱主「諗縮數」或「想搾乾員工」,反而應借此機會跟僱主多溝通,反建議其他有利方案。「僱主看重你才會加薪,僱員可提議可否增加年假、延長午膳時間或準時收工等,作為增加工作日的交換條件。」

東華學院商學院署理院長陳榮照教授表示,本港失業率低,部分工種或由求職者做主導,加上歐美國家愈來愈多企業提倡4天工作,年輕人也視5天工作為常態。「社會富裕,很多家長不會旨意靠子女供養,年輕人認為生活平衡更重要,反而年紀大的求職者較易接受5日半至6日工作。」

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • Tesla被爆環境惡劣 員工:如生產地獄

    美國電動車巨頭Tesla近日被員工爆料,指Tesla為達生產目標,要求員工在惡劣條件下工作,猶如「生產地獄」。

  • 因「道德」問題被炒? 有員工被大企秋後算帳離職

    【經濟日報專訊】Google作為全球頂尖企業,其開放的工作模式,令不少打工仔羨慕不已。但事實上,看似為員工帶來大量福利和津貼的背後,亦曾遭受大批員工罷工抗議。

  • 返工「尋開心」須集齊3大因素

    【晴報專訊】問你一個問題:「你在工作中找到快樂嗎?」你會如何回答?原來世上六成員工都答「否」。不開心的員工會為公司帶來成功嗎?研究和分析公司總裁米高布殊(Michael C. Bush)指,要員工快樂,不只是提供金錢和福利,亦取決於公司對待他們的方式。

  • Agoda、Booking.com、KAYAK邊個最好用?幕後老闆現身解說

    【經濟日報專訊】食、玩、買是港人放假的重點娛樂,加上近年廉航及網上預訂機票、酒店、行程平台發展迅速,一年去四次旅行,對港人來說已是平常事。

  • 美企進駐香港︰港專才不遜矽谷

    【經濟日報專訊】估值逾12億美元(約93億港元)的美國醫療保險公司Clover,今年初登陸堅尼地城一間共享工作間內。其主席兼首席技術總監蔡淙健(Andrew Toy)表示,香港將成為公司的技術中心,今年目標在港聘30名軟件工程師;其工程副總裁朱煒(David Zhu)亦在港坐鎮,同時負責發展國際技術夥伴關係。

  • 管理年輕員工如「湊仔」 主管落手做感無奈

    【晴報專訊】管理下屬是一門學問,亦考起不少管理層。有網民聲稱年輕下屬「不受教」,導致工作不斷積壓,事主惟有親自落手落腳做。

  • 控制返工時數提升心理效益 香港人永遠做唔到?

    【經濟日報專訊】現代打工仔害怕失業,除了經濟因素外,亦因失業會對個人社會形象、成就感等心理因素構成負面影響。

  • 經濟不穩減聘後勤 人力顧問︰企業傾向從IT部門下手

    【經濟日報專訊】政府公布最新失業率為2.8%,連續13個周期橫行。然而,一向被認為求才若渴的資訊及通訊業,失業率卻連續3個月逆市倒行,錄得3.1%,按年增0.6個百分點。

  • 工作群組用錯Emoji 女員工下場係……

    【經濟日報專訊】WhatsApp及WeChat等即時通訊軟件,已成為上司與員工溝通及發出工作指示的橋樑。不少人認為使用Emoji(表情符號)是具效率的溝通方法,不過,員工若在工作群組中用錯Emoji,有機會惹禍。

  • 各自為政影響轉型 調查︰兩部門重災區

    【經濟日報專訊】不少企業謀求數碼轉型,惟內部多個部門步伐不一,成效分分鐘事倍功半。有調查發現,本港逾5成管理層認為部門各自為政,成為數碼轉型的重大挑戰,當中以人力資源部門遇到的問題最為嚴重。