升職調遷無同事歡送 打工仔心酸

【晴報專訊】所謂凡事留一綫,日後好相見。有網民稱因為升職兼調遷,有同事提出為他辦歡送會,但部分人卻以公司地方有限,反對搞告別活動,令事主耿耿於懷。有人力顧問提醒,離職前宜做好交接工作,與舊公司同事及主管保持良好關係,留下好名聲或有助他日事業發展。

職場上總有離離合合,如果離職時留下壞印象,或影響他日工作發展。有網民在討論區訴說,早前獲升職及將調到另一處工作,有同事提議為他辦歡送活動,但部分人卻以「無地方」為由,令告別活動泡湯。事主指以前有同事升職或調遷,大家也會辦歡送會,思疑是否因平時「唔埋堆」所致。帖文指,「係咪因為我唔太埋堆,人哋覺得我走唔走都無所謂。」

疑因「唔埋堆」 予人可有可無感
部分網民回應,升職是開心事,同事不跟他慶祝,事主可跟家人慶祝。亦有打工仔指曾因升職及加人工數百元,同事為他慶祝要求請食飯,結果花了數千元,形容「有苦自己知」。另有人認為「你平時對人點,人哋咪對番你點囉」,勸事主勿介懷。

盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指,過去接獲打工仔反映,離職前因交接工作問題而與前公司產生摩擦。「例如有員工覺得工作時很受氣,臨走時給同事送上香蕉及蠟燭型糖果,感覺帶點暗示及不吉利。」亦有員工不願教新人工作,或是刻意收起某些文件,令交接工作難以順利完成。

宜平常心離開 勿因小事損形象
黃錦翔認為,上述做法都是短視的表現,因會破壞自己在前公司的形象,對日後工作或帶來影響。「曾有打工仔離職時與前公司鬧得不愉快,他轉了幾份工後,發現有前同事竟是新公司的管理層,因此擔心對方會否『唱衰』自己。」

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指,同事會否辦歡送活動,視乎不同部門及文化而定。「例如有些部門會為每個離職同事辦告別活動,如個別人無份,自然感覺不好受。」他建議打工仔可了解前人的做法,或是諮詢上司的意見,跟從過去同事的做法較好。

卓越人力資源管理顧問(ExcelNet)行政總裁梁美儀估計,部分同事不想為事主辦歡送活動,或有其他辦公室政治因素。「例如某些部門向來不搞這些活動,其他人也不敢太高調,避免惹來閒言閒語。」

離職勿搞小動作
1/ 不願做好交接工作
2/ 留下工作要同事「執手尾」
3/ 向同事贈送不吉利的食物或小禮物
4/ 向其他行家發放公司壞消息
資料來源: 綜合受訪者意見

編輯:梁偉澄

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【職場熱話】每日躲在公司廁所偷懶10分鐘 網民推論月賺公司$250

    要數打工仔最常偷懶的地方,相信公司的洗手間定必榜上有名。雖然廁所滿佈細菌,甚至傳出惡臭......

  • 【薪酬趨勢】行情差工程師起薪點跌2成 專家︰企業有兩個做法

    【經濟日報專訊】建築業界面對工程量不足,員工和企業均面對困難。對員工來說,新入行工程師起薪點近3年跌近2成,令新人入行卻步,而有一定資歷的員工被裁員後,轉行亦感到困難。對企業而言,工務工程未能撥款,亦有礙公司財務規劃,有公司甚至面臨倒閉。

  • 【職場人際】無法與上司相處?4大跡象提醒你要遠離衰上司

    都市人工作繁忙,工時長,每天與上司、同事相處的時間絕對比家人、伴侶還要多。雖說我們沒有必要強求與同事成為朋友,但若然遇上話不投機半句多的同事、不懂體諒下屬的上司,不但影響工作士氣,更會不知不覺間對你的工作表現和心情造成負面影響。以下4個跡象,反映你正在應付一個「衰」上司,勸你還是早日遠離他吧。

  • 【職場人際】辦公室內不談政治?HR顧問︰3種話題易出事

    【晴報專訊】因為政治立場不同,與家人甚至同事之間出現爭拗,實屬常見。有網民稱平時跟同事午膳時盡量不談政治,目的是維持良好關係,免傷和氣。

  • 【人力趨勢】2020年加薪幅度少、轉工難度高?HR顧問講解市場實況

    【經濟日報專訊】鑑於多種不利因素影響,香港就業市場面臨挑戰。不論企業或打工仔都需調整態度迎接2020年。國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)早前發表《薪酬調查2020》報告指,在全球經濟持續不穩定的情況下,本港就業市場漸趨保守。

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【職場熱話】公司搞交換禮物4個注意事項 有同事似惡意戲弄試過……

    【晴報專訊】就快踏入2020年,不少公司都會搞派對與眾同樂。有網民指公司要求每位員工準備一份$100至$120的禮物,在派對上交換禮物,但有同事拒絕參加,被其他人認為太「小家」。

  • 【職場熱話】員工家中做白事請假 無情上司一句惹爭議

    【晴報專訊】親人離世帶來的打擊甚大,如遇上無情僱主拒絕批假,打工仔無暇處理親人身後事無疑是二次打擊。一位於中醫診所任職的台灣女子,就被上司以「人手不足」為由拒批喪假。涉事主管被網民狠批無同理心,認為僱主應將心比己,莫因怕影響進度而犧牲員工福祉,甚至違法。

  • 【網民職場Talk】上司無建設只懂「偷橋」 打工仔大感不滿可以點?

    職場上,相信每一份打工仔都希望遇上一位既能體諒下屬,又能提供實際協助和建議的上司。然而,世事又豈能盡如人意?有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,批評上司只懂偷取下屬的意見,對工作毫無貢獻之餘,更經常無理責備下屬,令他十分不滿。

  • 【自我增值】又到年度Appraisal?教你3個加分方法

    一年容易又到年底,回想過去一年,你有沒有在工作上取得甚麼成就,又有沒有留下甚麼遺憾?大部分公司都會在年底進行一年一度的員工考核(Appraisal),這對一眾打工仔來說十分重要,因為考核結果足以影響年終獎金的數量、加薪幅度和升職機會等。有研究指出,75%的員工認為在進行年度考核時,與上司面對面交談是最大壓力和最緊張的部分。如果想在考核期間表現自己,可以參考以下3個加分方法!