南韓減最高工時每周68小時變52小時

南韓減最高工時每周68小時變52小時

南韓上班族工時一向高企,南韓倡議新法例,規定當地企業最高工時由每周68小時降至52小時,並於7月正式分階段實行。

南韓國會在年初時已通過法例,將最高標準工時由原本的每周68小時,降至52小時。

根據原來的勞工法例,打工仔5天工作,每天工作8小時,再允許加班12小時,每周工作52小時是基本,但實際上並未計算周六日的工時,如周末每天再工作8小時,才會到達上限的68小時,超過上限僱主才會觸犯法例。

新法例就將每周工時調低,即代表打工仔每周工時上限為52小時,僱主若違規將面臨兩年以下徒刑或1,000萬韓圜(約7.9萬港元)以下罰款。

該新勞工法例會分3階段並以公司規模逐步推行,300人以上規模的企業及公營機構將從7月起縮短工時,50至299人規模的企業從2020年1月起縮短工時,規模不到50人的企業將最遲於從2021年7月起執行縮短工時規定。

企業憂欠清晰指引
南韓工時一向高企,根據2016年經濟合作暨發展組織(OECD)統計,南韓勞工全年平均工時為2,069小時,在會員國中僅次於墨西哥及哥斯達黎加,比該組織的平均工時1,764小時高出305小時。

雖然新法例執行在即,但當地企業卻對此表示憂慮,有指政府並未釐清研究新法例對社會不同行業的影響,亦缺乏清晰指引,未來或引起混亂。有企業高層亦表示,政府以在錯誤中學習的心態去測試新法例,最終或嚴重影響南韓企業在國際間的競爭力。

欄名: Good Job Insight

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