同事出完花紅即辭職 網民批短視

【晴報專訊】不少公司在年尾發放花紅,有網民表示,部分同事收到花紅後即辭職,諷刺他們「賺到盡」而沒有考慮升職及前景問題。有人力顧問指出,獲發花紅後便辭職,在職場屬普遍現象,部分僱主為了挽留人才,會延後或分期派發花紅。

新年後都是打工仔轉工的高峰期,部分人已部署於取得花紅後即辭職。有網民在討論區發帖文,講述部分同事「咩鼓嶈鶚Y遞辭職信」,批評他們的做法太短視。帖文形容:「去到新公司咪又係由頭做起,唔通出面係花花世界,唔使受氣?」他又稱,若在一間公司表現積極,相信派發花紅會一年比一年好,累積的工作經驗更可貴。

部分僱主為留人 延發花紅
部分人認為「魚唔過塘唔肥」,除非公司加薪幅度理想,否則留在同一間公司太長時間,無助提升薪金。亦有網民稱,公司派發花紅很浮動,僱主一句「生意唔理想」就可不派花紅,說到底還是加人工較實際。

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏表示,打工仔獲發花紅後即辭職的現象常見,部分僱主為留人而將派花紅日子延後。「以前多數是新年前派發,現在部分僱主會拖至2、3月先派。有些僱主甚至會分2年派發,令僱員不滿,甚至因此轉工。」張慧敏坦言,打工仔獲派花紅後辭職並無做錯,但他們可提早1至2個月部署搵工及慢慢篩選。

搵工考慮個人專長
部分企業為了留住人才,除了發放花紅外,亦會出動更吸引的銀彈政策留人。張慧敏表示,部分僱主會出動「留才獎金」(retention bonus),希望有才幹的員工會留下,繼續為公司效命。「例如今年派10萬元bonus的話,僱主就保證明年至少派20萬元,讓表現出色的員工有信心留下。」

職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示,部分年輕人考慮工作前景問題,例如新工作的起薪點雖然比原來工作低一、兩千元,可是長遠發展較好,他們亦不介意轉工時減薪或無花紅。「曾有一位年輕人原本是做會計文員,後來轉做郵差,因他計算過後者頂薪點較高及工作較穩定。」他建議打工仔多比較不同工種,考慮個人擅長及工作經驗,搵工會更事半功倍。

編輯:黎家榮

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【轉工跳槽】遞信都要講Timing 4個最差的轉工時機

    談到轉工,不論你是為了調高薪金、不滿現時的工作環境、與同事合不來等各種原因,在職場上很少人一輩子只打一份工……

  • 【轉工跳槽】當出現辭職念頭時 先記住3件事

    作為打工仔,工作一段時間後才發現自己無法融入公司文化,或因管理層更替而遇上挫折,甚或遇上機心同事影響仕途,種種原因令你萌生辭職念頭。

  • 【辭職學問】遞信後老細畀Counter Offer?4個原因教你Say No!

    如果你決意辭職,遞上辭職信後老細提出Counter Offer挽留你,你該怎麼辦?

  • 【職涯發展】7個信號提醒你是時候轉工(附辭職信範例)

    員工為公司效力,但基於工作環境和人事問題,在工作上開始感到氣餒,漸漸對工作失去熱情,這個時候便會爭扎是否應該辭職。

  • 【網民職場Talk】寧願選擇自己喜歡的工作,不介意薪金低?

    「我真係好鍾意返工!」黃子華在棟篤笑曾說只有鬼上身的人才會說得出,那麼現實中又有多少人能夠找到自己喜歡的工作?

  • 【職涯規劃】6個常見離職原因 你決定好未?

    想辭職但又怕做錯決定會後悔?雖然每個打工仔都有不同的辭職理由,但都總等待著一個「正確時機」遞辭職信,如果你正經歷以下6個情況,可能就是時候考慮請辭:

  • 【職場熱話】想轉工講不出口 有公司推代辭職服務

    【晴報專訊】想辭職,但又不知如何開口?即使辭職信早已準備,卻要找個合適的時間與上司交代,有沒有方法令打工仔毋須再在公司露面,但又可安心辭職?

  • 【網民職場Talk】工作悠閒但無得著 打工仔猶豫去留

    不少打工仔都會認為「薪高、糧準、假期多」就為之「筍工」,然而除了薪酬福利等條件,工作能否配合自身發展亦是打工仔的考慮因素之一。

  • 【職場熱話】同老細嘈完交 一定係等炒定自己遞信?

    職場上,每人都各有一套自己的工作方式,合作起上來總有意見不合的時候。

  • 打工仔想辭職但覺得唔好意思︰好似呃咗人咁

    找到一份稱心如意的工作,是不少打工仔的目標。早前就有網民發帖,指在未找到合意的工作時先騎牛揾馬,後來發現公司規模小,想轉工但又擔心影響公司運作,心生內疚。