埃森哲研究:平等文化能夠有力推動企業創新

在支持創新的職場因素中,中國員工最看重技能培訓、靈活的工作安排和遠程辦公

北京2019年3月8日 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究表明,平等的企業文化將增強企業的創新能力,推動企業增長。埃森哲預測,未來十年內,全球各國創新意願和能力若能提高10%,那各國國內生產總值將能共實現八萬億美元的額外增長。這裡的平等文化是指企業能夠積極為不同性別、年齡和種族的員工提供同等的機遇和自由來實現職業進步。

埃森哲《2019:實現平等》報告指出,在快速成長的經濟體以及勞動生產率呈現高增長的國家中,創新意識更為強烈。在中國,與那些缺失平等文化的企業相比,平等程度較高的企業的員工創新意願與創新能力要高出七倍。 

埃森哲大中華區主席朱偉表示:「在數字科技顛覆無處不在的時代,企業必須持續創新方能取得成功。充分借助職場平等文化對於釋放企業創新能力極其重要。如果員工能夠獲得歸屬感,並且能夠通過獨特的貢獻和建言得到企業認可,那麼就更有創新和前進的動力。」

研究表明,全球絕大多數的受訪企業高管都認同持續創新的重要性,認為平等文化是推動創新的強大因素,較行業、國家或員工構成等其他因素更為關鍵。無論性別、年齡和種族如何,受訪者所在的企業越平等,員工的創新意識也愈發強烈。

本次研究調研了包括中國在內的全球27個國家、1.8萬余名在職員工,並對來自八個國家的150余位企業高管開展了訪談。此外,研究還建立模型,將調研結果和公開發布的勞動人口數據進行了整合分析。

本年度的報告沿用了2018年度的研究方法,對三類核心企業文化因素(領導推進、溝通平台和環境支持)開展進一步的分析。研究表明,在這三大類別中,環境支持對提升創新意識最為重要——職場環境對員工的支持力度越大,創新意識的得分就越高。在有著較強平等文化的中國企業中,有30%的員工表示沒有什麼因素能夠阻礙其創新。這個比例在平等程度較低的中國企業中只占了5%。

資料來源:埃森哲《2019:實現平等》報告
資料來源:埃森哲《2019:實現平等》報告

 

資料來源:埃森哲《2019:實現平等》報告
資料來源:埃森哲《2019:實現平等》報告

此外,企業最高管理層與普通員工之間的認識差距也亟待彌合。在中國,有76%的高管表示他們正在營造環境,支持員工創新,然而只有41%的受訪員工認同此看法。在激發員工創新動力方面,高管似乎高估了物質獎勵的重要性,而忽視了目標所起的引領作用。對於中國員工來說,在更為平等的企業文化中,最能有效支持創新的因素包括:提供相關技能培訓、靈活的工作安排和遠程辦公。

雖然多樣性本身(例如,多元化的領導團隊或性別均衡的員工隊伍)對創新有著重要影響,但平等的企業文化能幫助企業更有力地開展創新。研究指出,若能使多元化與平等文化融合在一起,員工的創新意識將得到極大的提高。 

關於研究方法

埃森哲《2019:實現平等》研究於2018年10月面向全球27個國家的1.8萬余名在職員工開展了在線調查,並在同年11至12月期間,面向八個國家的150位企業高管進行了電話訪談。

關於埃森哲

埃森哲公司注冊成立於愛爾蘭,是一家全球領先的專業服務公司,為客戶提供戰略、咨詢、數字、技術和運營服務及解決方案。我們立足商業與技術的前沿,業務涵蓋40多個行業,以及企業日常運營部門各個職能。憑借業內獨特的經驗與專業技能,以及翹楚全球的交付網絡,我們幫助客戶提升績效,並為利益相關方持續創造價值。埃森哲是《財富》全球500強企業之一,目前擁有超過46.9萬名員工,服務於120多個國家的客戶。我們致力驅動創新,從而改善人們工作和生活的方式。

埃森哲在大中華區開展業務逾30年,擁有一支約1.5萬人的員工隊伍,分布於北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和台北。在新常態時代,我們將更創新地參與商業和技術生態圈的建設,幫助中國企業和政府把握數字化力量,通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署雲計算等實現轉型,提升全球競爭力,從而立足中國、贏在全球。

詳細信息,敬請訪問埃森哲公司主頁www.accenture.com以及埃森哲大中華區主頁www.accenture.cn

相關鏈接 :

http://www.accenture.com

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才管理】欣賞員工唔一定要用錢嘅! 專家建議5個方法一樣得

    疫情下老闆當然撐得辛苦,但員工也正在拼命為公司付出。一間企業成功與否,除了在於老闆的領導能力和視野,留住人才也是一大關鍵......

  • 【人才管理】真金助員工渡難關!Facebook宣布向員工派發獎金$7700元

    新冠肺炎擴散全球,各國的經濟受到不同程度的打擊。企業面減虧蝕、停業甚至倒閉風險,打工仔則面臨減薪、失業的壓力。根據美國有線電視新聞網(CNN) 報導,科技巨頭Facebook宣布向4萬5千名員工發放1,000美元的補助金(約7,766港元)。

  • 【企業管理】流動網絡普及 企業貪快貪方便蒙受損失

    【經濟日報專訊】流動網絡普及,人人一機在手即可在網上四通八達。可是,這亦令流動安全防護變得複雜,讓黑客及不法分子有機可乘。

  • 【新冠肺炎】員工怕「中招」拒上班 管理層無法說服結果......

    疫情嚴重影響到各大企業的運作,如果業務性質許可,企業能安排員工在家工作(Work From Home)當然最好,但是部分行業難以實行......

  • 【新冠肺炎】公務員逐步復工 專家︰企業是否跟隨考慮幾個因素

    【經濟日報專訊】本港由上月23日出現首宗新冠肺炎(武漢肺炎)輸入個案,至昨累計達93宗,接近破百關口,而昨2宗確診個案,均涉北角佛堂群組。而下周就踏入3月,本港疫情是否有回落迹象?社會是否應恢復正常工作安排?

  • 【新冠肺炎】確診新冠肺炎前有症狀仍上班 網民:社畜病毒威力太強大

    截至今早10時半,最新香港新冠肺炎(武漢肺炎)的確診個案已上升至68宗,2人死亡,仍有111宗個案仍需住院檢查。雖然鑑於疫情嚴......

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【職場熱話】18區最痛苦的返工地點!觀塘熱到變蒸爐?

    香港的打工仔的確可憐,朝朝起身迫巴士、港鐵上班,人多車又疏,最弊近幾日天氣熱到令人中暑,未回到公司已經大汗疊細汗,成身臭味。一早起身壓力已經爆煲,有網友忍不住要在討論區開Post,讓大家一起「嚴選最地獄返工地點」,不知道哪區是你的心水呢?

  • 【網民職場Talk】大學Third Hon畢業 連累失面試機會?

    大學生近日陸續完成課程,開始踏上求職之路。若在大學取得一級榮譽(First Hon),可能會為CV加分,但在取得三級榮譽(Third Hon)的話,又會否影響僱主聘請意欲呢?有Third Hon畢業生遲遲未找到工作,在社交專頁《奴工處》投稿,了解Third Hon是否真的影響求職。

  • 【政府工略】政府統計處請統計助理 月薪$20,035 點先做到?

    政府統計處最近招聘統計助理,只要你持有香港統計學會頒發的統計學普通證書,或者擁有以下學歷即可申請,月薪$20,035,以非公務員合約條款受聘,為期約6月12個月。