工作每七年 放長假一年 「叉電」尋靈感更有效益

【晴報專訊】著名平面設計師史蒂芬‧塞格麥斯特(Stefan Sagmeister)選擇每工作七年就關閉於紐約的工作室一年,讓自己和員工一起去放一整年的假。他指此段休假是一段美好又充滿能量的時光,恢復創作靈感之餘,更令自身事業更上一層樓。

塞格麥斯特將生活中最愛的音樂和藝術帶進設計工作中,可是隨着時間過去,他開始感到沉悶,更發現作品變得雷同。他指出,我們一生的頭25年用於學習,之後的40年則用於工作,最後餘下15年的退休生活。然而,他決定拿走退休生活中5年的時間,把它們穿插於工作的歲月裏。他發現這個做法不但令自己得到快樂,更可以回饋公司和社會。

回歸工作後 公司收入更多
塞格麥斯特指,他的第一個假期因沒做足計劃所以並不順利。但後來他將自己感興趣的事分門別類,再製成時間表。規劃好的假期令他找回自我,從假期中獲得不少靈感,甚至連工作室接着7年的設計意念都是受那一年假期所啟發。不少人擔心放假一年會影響公司的業績,但他指出從長遠的經濟角度看,回歸工作後,工作室比過往能做出更具市場價值及創意的作品,令他們可以提高價格,變相令收入亦有所提高。

再好的工作 都有厭倦一天
假期令塞格麥斯特學習了自得其樂,更使他獨立而忠於自我,設計的質量提升只是他了解自己後的副產品。或許有人認為,只有公司高層才能擁有度假的機會,但這位平面設計師令我們發現休息的重要性。若不給予自己休息的機會,就算再好的工作都會有厭倦的一天,變成沉甸甸的包袱。都市人常忽略放假的價值,並盲目地認為「愈忙碌=愈有效益」,然而適當的休息能啟發自我溝通,將自己的狀態調整好,重拾對生活的熱情,準備迎接前路的困難和挑戰。

資料整理:馬琛沂
編輯:吳浩南

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】辭職也要面試? 老闆可能會問的10條問題

    以為見工先要面試?其實辭職也可能一樣要面試!這個辭職面試(Exit Interview)相比起見工可能比較輕鬆,不過,同樣要做足準備......

  • 【自我增值】失敗原因是不露臉? 富翁分享10大永不會犯的錯誤

    「你必須非常努力,才能看起來毫不費力」,想成為成功人士除了需要努力打拼,也要努力避免錯誤。有外國媒體訪問了全球領先企業家組成的策劃團隊The Oracles中......

  • 【自我增值】職場上被利用未必唔好? 反而證明你有價值!

    「做人最緊要唔好怕蝕底」,不少人踏入職場前也許都聽過這句說話;然而,當你工作一段時間後,才發現在這個弱肉強食、爾虞我詐的職場上……

  • 【打工仔自救】15年老闆經驗分析4類員工 最易被炒會係......

    職場上每個打工仔性格各有不同,不過,原來在老闆眼中早已分成了4個等級,A級的員工當然是最優秀,D級的員工就是「被炒」的高危人士......

  • 【自我增值】指示朝令夕改? 面對3大乞人憎上司有對策

    職場上有着各種上司,有上司把所有工作「攬上身」,當他的下屬的當然感覺輕鬆;不過,也有些上司把所有工作推到下屬身上......

  • 【職場人際】同事向你收風點答好? 3招避免得罪同事及老闆

    辦公室內充滿大大小小的秘密,與同事建立良好的人際關係,並且保持緊密溝通,除了有助你執行工作上的計劃,亦會令你打探到公司的內部情況......

  • 【職場人際】介紹朋友入職 朋友嫌一件事最後導致二人反面

    身為好朋友,有好東西當然要一齊「開心Share」吧!不但有好的食物、用品和優惠要分享......

  • 【人力趨勢】調查︰企業擬加薪3% 僱主重視10大技能你有未?

    面對經濟困境、社會運動等局面,相信打工仔最關心本年的加薪及招聘概況。國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)日前發表《薪酬指南2020》,就薪酬福利調整、招聘、求職意慾及所需技能等方面進行研究。

  • 【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 【自我增值】未來以技術與軟技能主導?即睇5種未來行業趨勢

    隨著勞動市場不斷改變,全球逐漸出現各種融合不同專業技能的新興行業,代表有不同教育背景及水平的複合型人才得到更好的機遇。大家及早裝備自己,提升自己相關能力,增加人員培訓,就能獲得先機。