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工搵人年代 僱主降要求先請到良才?

工搵人年代 僱主降要求先請到良才?

【經濟日報專訊】本港人力市場向好,在事求人的情況下求職者已佔上風。

有人力顧問坦言,由以往要教育求職者、變為要教育僱主,建議僱主在篩選求職者時要降低要求,例如接受年資較淺的求職者,決定發出聘書時亦要果斷,否則難以請人。

縮短程序動作快 免錯失人才
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示,人才難求,近年要開始教育僱主,若開出的薪金福利不及其他僱主,就要降低職位要求,不能奢望可請到「好打得」的員工,她透露,已開始要求僱主考慮年資較淺、履歷表較花的求職者,讓他們有機會接觸更多潛在僱員,擴闊選擇。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指出,為免錯失心水人才,建議僱主招聘時要果斷,宜縮短程序,收到求職信時,要在3至5日內安排首次面試,完成所有程序並確認聘請後,2至3日內就要發出聘書,切勿拖10日等管理層簽名,動作一定要快。

周綺萍形容,本港人力市場比想像中活躍,以往農曆新年前是HR淡季,因不少人會等1月尾花紅及農曆新年後才求職。自己在元旦後上班無停過,對上一次出現類似情況已是2007、2008年金融海嘯前。

春節前HR淡季不再 10年未見

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,相對銀彈,大部分僱主傾向以非金錢式方法挽留人才,例如不時舉行內部聯誼會,節日或同事生日會有慶祝聚餐,增加員工歸屬感。

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