【市場趨勢】第43屆香港國際電腦會議 4大焦點議題 抓緊最新數碼潮流

香港電腦學會主辦之「2020年香港國際電腦會議(HKICC 2020)」將會在11月2日及3日進行線上會議, 匯集香港及國際的資訊科技專家、政府官員和商界管理層,共同分享與研討資訊及通訊科技在創新與發展上的最新趨勢,特別是促進商機及提升生產力方面。

主題為「新世代數碼生活」:
事實證明,2020是本世紀二十年代一個重要的開端年。現在,許多業內人士都在述說,新型冠狀病毒是數碼化轉型的最大倡導者。身處數碼年代,數碼化轉型將對人類生活多個領域,均會產生重大影響;因此,對IT行業從業員而言,能更好地配備數碼化轉型的最新訊息,至為重要。你只要參加香港國際電腦會議2020(HKICC 2020),就會聆聽到來自不同行業的專家,對數碼化轉型如何影響他們日常生活與工作的真知灼見。

焦點議題:

1) 數碼生活
從遠程醫療保健到遠程學習,從虛擬招聘會到電子遊戲內的現場音樂會,我們發現自己越來越真的能在舒適的「起居室」內過自己的起居生活。該趨勢的效率、便利與創新,深受讚許;然而亦同時在挑戰服務經濟的技術成熟度,並引發關於數碼共融與人生缺乏「現實生活」體驗的問題。科技能否使「數碼生活」成為一種積極而共融的現象?

此環節將探討新型冠狀病毒後,我們的日常生活如何產生變化,以及支援這些變化的相關技術發展。我們已目睹居家數碼技術被大量應用,例如從K-12到大學的在線學習,日用雜貨和食品的配送趨勢,對在線購物的需求增加,對電子遊戲或電子競技的興趣復興,以及對醫療保健相關技術的需求,例如遠程醫療和人工智能醫療聊天機器人等。企業都急於進行數碼轉型,以滿足這些新興的在線需求和生活方式的改變。本環節將重點介紹應用之案例及相關技術。

2) 數碼工作場所
非集中性的工作場所概念,已從對未來的想像,迅速被迫變為現實。時移勢易,當企業領導人正努力應對「未來工作場所」的經濟與人文意義時,CTO也在迎接獨特的挑戰。在推動我們的工作方式過渡方面,哪些技術將成為核心?我們又如何能使這些技術變得安全及適用於數碼工作場所?

此環節將探討新型冠狀病毒後,數碼工作場所主要的成功因素和關鍵的元素,包括數碼工作場所時代的技術。新型冠狀病毒危機對工作的世界乃至工作的文化產生了巨大衝擊。一方面,大量引進數碼工作場所可以為企業提升生產力及增加員工的數位熟練程度;另一方面,大規模強制性遙距工作的趨勢,亦證明社交互動和維持公司文化,對於創新和創意工作場所文化的重要性。範疇內的專家將在此環節,分享他們的視野和觀點。

3) 數碼業務
數碼業務是當今最重要的互聯網「用例」之一,並正不斷突破界限。應用人工智能細分客戶市場、大規模將產品個人化,日益增長的自主交付物流,以及多元化支付方式選擇──都要歸功於網上商貿上的許多創新。如今,全球的電商巨企,比以往任何時候都更能兼收並蓄,商業競爭已不限於網絡空間,更遍及整個供應鏈,甚至回到實體市場。對數碼業務下一步的發展,我們將有何期望?

此環節將探討由新興的數碼技術和疫情下,對數碼業務所引發的翻天覆地變化和加速發展。新型冠狀病毒不單導致日常通訊發生變化,更影響了消費者的行為和零售策略。為應對此劇變,企業逐漸以數碼形式為客戶提供服務,務求突圍而出,有別於其他競爭對手。另外,數碼科技為企業創造了全新的銷售機會,例如網上銷售渠道;由供應鏈網絡、先進數據分析到倉儲機械人技術的數碼轉型;以及從面對面會議轉變為以虛擬方式舉辦活動等。本環節將重點介紹應用之案例及相關技術。

4) 數碼未來
具顛覆性的雲原生、數碼優先初創企業,已迅速成長並正挑戰屹立多年的企業,受影響的傳統行業包括銀行、保險、發電、酒店、航運…等。第一波的數碼新企業,多以軟件為重,資產為輕的商業模式而聞名;然而,如今的顛覆者,卻很可能專注於創建獨特硬件、邊緣設備與智能傳感器,嵌入到圍繞我們四周的日常物品中。甚麼是下一代的主流技術?將如何改變我們的生活模式?

此環節將探討由新興的數碼技術和疫症流行下所引發之數碼發展的革新與未來。新型冠狀病毒疫情令我們可以更加速了解我們數碼化的未來發展。為應對該等劇變,以及5G、物聯網等新技術的興起,有更多科技術公司和初創企業將越來越着重以數碼形式為客戶提供服務,從而創造出更多業務和商機的新機遇。本環節將重點分享各種具前瞻性的視野,以及有發展潛質的業務模式和未來技術趨勢。

會議詳情及報名,請瀏覽:http://hkicc.hkcs.org.hk/

查詢請聯絡香港電腦學會:
電郵:hkicc@hkcs.org.hk
電話:+852-2834-2228

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 聘用自閉症人士 緩解人手短缺問題新生會與Délifrance締造共融職場

    餐飲業的人才流失率甚高,不少餐廳面對長期人手不足的問題,要維持日常運作絕非易事。作為Cuisine Continental Group (HK) Ltd的一分子,連鎖餐廳Délifrance早於2015年與新生精神康復會(新生會)合作,主動聘用自閉症人士,既可為公司覓得合適的人力資源、有利公司營運之餘,亦可為自閉症人士提供工作機會,讓他們盡展所長,回饋社會。

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 數據人才需求龐大 年青人裝備自己增機遇

    香港現正進入5G時代,也積極配合大灣區發展,大數據成為了職場上的必要技能。「全民都是數據師」,如年青人能夠在思維和心態上有所改變,提高數據能力,就能把握更多工作機遇。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 企業數碼化新時代 星展銀行塑造獨特「PRIDE!」文化

    在科技發展大趨勢下,企業無可避免地進行數碼轉型,從而塑造出全新的業務及工作模式。「我認為數碼化不只是硬件上的創新,而是人們不斷求進步的精神。」星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管鄭綺青(Sharon)娓娓道來。

  • 【職場熱話】網民嚴選「一定唔會做公司」 全男班無人想做?

    雖說打工旨在求財,而不是尋開心,但香港工時長,打工仔平均每日花至少9小時工作,與同事見面的時間甚至比家人、伴侶還要多。因此,選擇一份氣氛好、與上司同事相處融洽的工作亦十分重要。有網民在討論區發帖,列出數項一定不會加入的公司的特點,引起討論。

  • HOT【職場貼士】老細突然黑面發脾氣?打工仔可能做錯呢10件事

    打工仔唔只要識打工,仲要識睇同事、老細的眉頭眼額,捉摸佢哋嘅心理。老細秒速變臉,立即變黑亦得,最大機會就是打工仔「做錯事」(多數係,除非唔係),唔知你哋又做過以下邊幾件事呢?

  • 着重IT人才全方位發展 科技產業自訂培訓計劃

    科技產業發展勢頭強勁,IT人才成為市場寵兒,在全球人才短缺的大環境下,華欽科技積極培訓本地IT人才,除了硬知識的傳授,更配備軟技能,以應付日新月異的商業世界。

  • 【職場熱話】公司扮溫情要員工講對老闆有咩不滿 網民:同事戲精上身假到出汁

    越來越多企業注重與員工的交流,更會舉辦聯誼活動,讓下屬與管理層打成一片。最近有打工仔表示公司刻意營造「溫暖大家庭」的感覺,要求員工說出對老闆有何不滿,由於大家都知講真話沒好結果,因此每位同事均「戲精」上身,一味阿諛奉承,令他覺得很無稽。