comScoreTag

琤穸[「假」 員工享18至32天假 銀行請人難新人求多假 企業變招留人

琤穸[「假」 員工享18至32天假 銀行請人難新人求多假 企業變招留人

【經濟日報專訊】本港銀行今年爭相給員工「加假」,繼渣打及匯豐後,最新琤芼行宣布自2018年1月1日起,逾半員工可享有更多有薪年假,6成可獲加4天假。

人口老化下,本港勞動人員明年見頂,其後回落,有人力顧問指僱主請人難,銀行業不能倖免,加上新世代普遍著重彈性工時、追求多假期,相信調整人力政策後有助吸引及挽留人才,惟中、小企難以跟隨。

今年初,渣打銀行宣布加產假、侍產假及領養假。匯豐銀行於今年7月1日起,為兩個職級人士增加有薪年假。最新琤芼行昨亦宣布,自2018年1月1日起,逾半(約4,500名)香港員工可享更多有薪年假,當中約6成(約2,500名)員工更可獲加4天有薪年假。該行指,檢討年假政策是希望推動工作生活平衡,提升企業競爭力。

增加特別假期 與匯豐看齊
在新的年假制度下,琤肣輕銢8,000名員工每年可享的有薪假期為18至30天,視乎職級而定。該行指,2011年1月1日前入職的部分員工,更最多可享32天年假。除了年假外,琤穸蝳野秅敿瓷B14星期產假、10天侍產假、2天義工假及4天考試假等。據悉,同集團的匯豐銀行,現時員工已享有18至30日有薪年假,產假及侍產假分別為14星期及10天,亦有生日假、義工假及考試假等,故琤穸[假後,福利可謂與匯豐看齊(見表)。

勞動力明年見頂 僱主搶人
金融銀行業作為本港經濟支柱,每年吸引大量畢業生入行,緣何今年爭相加假吸才?

本港人口持續老化,勞工及福利局局長羅致光料本港10年後出現高齡海嘯。本港最新失業率僅3.1%,近乎全民就業。惟統計處推算,本港整體勞動人口將於2018年見頂,達至365萬後逐步回落,直至2031年跌至343萬,2064年僅餘311萬。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,因應勞動人口短缺,不少大企均變招應對,增加福利以吸引及挽留人才。不過,加假通常要上市公司、大企及外資公司才有能力做到,因有人力部門專責,資源充足。她建議公司考慮加人工抑或加假時,要視乎人手情況,人手充裕者可先考慮加假,人力成本可能比加人工低,並可顯示關顧,釋出公司了解同事很辛苦的友善訊息。

周直言,近年銀行業面對請人難,部分僱主會以兼職形式,聘請退休人士擔當客戶服務主任。她留意到新世代求職時,最重視工時及福利制度,寧願5天工作,亦不要較高人工,假期愈多愈好。

前綫壓力大 增福利減流失
ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示,新世代重視工作生活平衡,曾有80後金融業主管,即使被高薪挖角,但考慮到現職公司福利好,涵蓋其家人的住院保障、假期隨年資每年遞增,寧要好福利,亦不要更高人工。她指,銀行業監管要求高,而且前綫員工有跑數壓力,相信增加福利有助減低流失率。

撰文: 洪寶瑩
 

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

More