想搵短工後進修 求職者驚無人請

【晴報專訊】無論找工作或是進修都需周詳計劃。有打工仔指擬找新工,但已部署9月修讀碩士課程,考慮面試時應不應說明進修安排。有就業輔導社工提醒,年輕人勿為個人方便而「先斬後奏」,宜早跟未來僱主說明進修打算。

有打工仔指已有院校取錄他修讀碩士學位課程,現正打算找全職工作,至9月開學時再轉為兼職工作,他猶疑面試時應否早跟準僱主說明。帖文寫道︰「只係諗緊要唔要一開始就講明只做幾個月………我係擔心講完無人聘請,或畀HR壓價。」他又指本身從事IT工程行業,行內非常缺人,相信要找兼職工作不難。

救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指,若討論區個案打算全職進修,而做兼職只是幫補生計,應一早跟準僱主說明之後只能返兼職,「一開始就說明情況,準僱主自然會考慮是否聘請,應徵者亦表現成熟,反映他有周詳考慮返學及返工的安排。」他坦言,要是工作半年後才告知僱主,相信會損和氣。

宜及早講明 免傷和氣
另一方面,若求職者擬兼職攻讀碩士學位課程,再找全職工作的話,羅偉業指出,公司未必可讓他們中途由全職轉兼職,返工時間亦可能相撞返學時間,他提醒,打工仔勿為個人便利,而不考慮公司原有政策,直言「公司不會因你一人而破壞原有的規矩」。

嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指,能否邊返工邊進修,視乎公司上班政策而定。「譬如有些工作是黃昏準時放工,員工可放工後到大學上堂;要是工作時間未能與上學配合,他們可考慮請年假返學,或是停薪留職,當然最後是否批准還是看僱主的決定。」

林續稱,過去有些公司容許員工在職進修,甚至資助他們修讀相關課程,「當然公司會跟員工簽訂協議,如員工要在公司做至少2、3年全職。」但他稱新入職員工尚未掌握公司運作,大部分僱主不會允許他們中途轉兼職以進修。

網民意見
網民A︰唔應該坦白,你可能講完就唔請。
網民B︰可考慮吓做炒散。
網民C︰見工嚟講,對自己不利嘅過往背景或將來打算都避而不談。
網民D︰食呜藥未?謗有人請個長工返嚟缺幾個月呀?

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【自我增值】經常「被Ban橋」並非絕路! 反而有3大得着

    老闆經常強調要「有創意」,但天馬行空同時要貼地,再符合老闆及客戶的心意,其實絕不容易。不少打工仔都經常遇到「被Ban橋」的情況......

  • 【見工面試】回答「上一份工作學到甚麼?」 光答技巧不足夠......

    除了Fresh Grad,相信不少求職者在見工面試時,都曾回答過這條問題──「上一份工你學到啲咩?」不少人紛紛將CV上的Job Skills......

  • 【見工面試】面試官4句心底話 睇穿面試有着數!

    見工是一個讓HR/僱主與求職者互相了解的過程,想見得成一份工作,求職者就要學識看穿面試官的心底話。假設每人準備面試的時間一樣......

  • 【見工面試】取消面試點開口?3個得體原因

    求職各有各煩,有人煩無面試機會,也有人煩唔想去面試。如果你突然收到另一間公司的Offer、突然發覺這間公司不適合自己,或者臨時有要事想改期......

  • 兼職、合約、炒散 成畢業後的新出路?

    在經濟前景不明朗等因素下,僱主招聘意欲減少,連帶對聘請沒有工作經驗的畢業生均有所保留。

  • 求職者面試最後問HR咩好?6條問題教你反客為主!

    作為求職者,有機會見工面試已算是「成功」的一半,而來到面試的最後環節,HR們最後總會問一句:「你有無嘢想問?」不少人可能會不以為然回答:「無」,但原來這就白白浪費了一個難得的加分位。

  • 【見工面試】見工識問一條問題 為你求職帶來3大好處

    見工面試問問題,絕對不是HR/僱主的專利,求職者除了要準備好問問題,讓自己更加了解工作內容和公司文化之外,亦應該把握好這個「最後機會」......

  • 【辭職學問】辭職10 大原因 8成人遞信全因不滿......

    平時工作辛苦,「辭職」2字總是很易講出口,但到了真正要辭職的一刻,卻難以啟齒,不斷想辦法想找個合適的辭職原因......

  • 【見工面試】面試時有疑惑 呢4條問題應否開口?

    見工時,部分求職者的心態仍是「你問我答」,但其實問問題的不只是僱主一方,求職者想更加了解公司和職位,就應該提出你的疑惑......

  • 【見工面試】面試5條基本問題 教你睇穿背後意思

    見工面試的問題人人都識問,但未必每名求職者都可以看穿問題背後的意思。如果你看透了問題背後,僱主真正想要知道的東西......