憑嶄新優質市場企劃 CTgoodjobs首奪The Spark Awards 2020 六大獎項

國際權威市務雜誌《Marketing》於8月13日下午舉行年度媒體大獎Spark Awards 2020網上頒獎典禮,以表揚年度出色的市場推廣企劃。CTgoodjobs首度參賽便囊括了 6 個獎項,另有 6 個市場推廣項目進入了最後五強,成績斐然。

CTgoodjobs 勇奪 6 個獎項
《Marketing》已第7度舉辦Spark Awards,旨在表揚各類別最佳媒體解決方案,展示最具創新性、成效最高的產品和服務。CTgoodjobs作為招聘及求職平台,致力以優質的使用者界面及體驗,為僱主及求職者提供最有效的人才解決方案,有賴得到各方客戶及求職者認同,本年度共獲得 1 金 1 銀 4 銅的佳績,包括﹕
- Best Use of Data-Driven Strategy(金獎)
- Best Result-Driven Campaign(銀獎)
- Best Custom Event(銅獎)
- Best Media Campaign - Social(銅獎)
- Best Promotion Strategy(銅獎)
- Best Use of Data-Driven Strategy(銅獎)

與企業合作提案獲獎 深受客戶認同
獲獎項目中有4個為與客戶合作的企劃,印證了CTgoodjobs團隊的推廣創意,善用多元平台,配合數碼宣傳策略,為客戶創造高於預期的宣傳效益。

在合作企劃中不乏著名企業,CTgoodjobs團隊就為香港麥當勞供一連串僱主品牌項目,結合其致力回饋社會,並視員工為重要資本,積極推動人才培訓的精神,並採用一站式創新內容行銷策略,製作別具心思的短片,利用社交媒體及數碼平台來鎖定目標受眾,讓大眾了解麥當勞於工作場所推廣和實踐企業社會責任的真正價值,成功提高活動的參與度及引起社會正面迴響。

CTgoodjobs亦為客戶建立人才庫,吸引了不少高質素的求職者應徵香港麥當勞的工作。最終合作提案分別獲得「Best Use of Data-Driven Strategy」(金獎)、「Best Result-Driven Campaign」(銀獎)及「Best Media Campaign - Social」(銅獎)。

另外,CTgoodjobs與AIA友邦保險合作的「Future Leaders Programme 2020」則獲得「Best Use of Data-Driven Strategy」銅獎。AIA致力培育新世代,透過為期24個月的培訓計劃,讓畢業生或初入職人士認清未來的發展路向和自己在公司裏的價值。CTgoodjobs團隊以數據為導向,透過專業分析及重新定位策略確定目標受眾,成功為客戶帶來高質素的年輕人才參與計劃。

有幸從眾多媒體中脫穎而出,全賴客戶及求職者的支持信任,CTgoodjobs定必繼續精益求精,創造更多優質卓越的市場推廣項目!

延伸閱讀︰【職人故事】受父薰陶 90後大學畢業生成麥當勞管理專才

延伸閱讀︰AIA Future Leaders Programme 致力培育年輕人才

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 星展銀行8大員工福利 緊貼市場贏讚

    在充滿競爭力的就業市場中,僱主要吸納優秀人才及提升現職員工的投入度,薪酬不再是單一選項,更講求「Package」的重要性。星展銀行深諳此道,在設計及實行人力資源政策時,體會員工需要,建立一套完善員工福利方案。

  • 聘用自閉症人士 緩解人手短缺問題新生會與Délifrance締造共融職場

    餐飲業的人才流失率甚高,不少餐廳面對長期人手不足的問題,要維持日常運作絕非易事。作為Cuisine Continental Group (HK) Ltd的一分子,連鎖餐廳Délifrance早於2015年與新生精神康復會(新生會)合作,主動聘用自閉症人士,既可為公司覓得合適的人力資源、有利公司營運之餘,亦可為自閉症人士提供工作機會,讓他們盡展所長,回饋社會。

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 數據人才需求龐大 年青人裝備自己增機遇

    香港現正進入5G時代,也積極配合大灣區發展,大數據成為了職場上的必要技能。「全民都是數據師」,如年青人能夠在思維和心態上有所改變,提高數據能力,就能把握更多工作機遇。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 企業數碼化新時代 星展銀行塑造獨特「PRIDE!」文化

    在科技發展大趨勢下,企業無可避免地進行數碼轉型,從而塑造出全新的業務及工作模式。「我認為數碼化不只是硬件上的創新,而是人們不斷求進步的精神。」星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管鄭綺青(Sharon)娓娓道來。

  • 【職場熱話】打工仔被同事恥笑準時放工 質疑自己係咪做錯事 網民:OT係佢哋能力有問題

    OT文化在香港職場根深蒂固,準時放工的打工仔在辦公室會被視為不合群,甚至是「不正常」的異類。最近有網民向Facebook專頁「奴工處」投稿,表示被同事暗地裡恥笑準時收工,令他質疑自己是否做錯事。一眾網民力撐事主沒做錯,反斥OT的人工作效率低,要自行反省。

  • HKIM表揚市務人員及企業 CTgoodjobs榮獲市場領袖大獎

    由香港市務學會舉辦的「市場領袖大獎」,轉眼間已踏入第五屆。從2015年起,該會設立獎項的目的,旨在表揚於市務工作上有傑出表現的從業員及企業,同時促進業界互相交流。「市場領袖大獎」為業界少數注重市場策略的獎項,大會將大獎分為三大類別,包括個人、機構及服務夥伴,涵括多個界別,CTgoodjobs今年有幸於榮獲本屆市場領袖大獎,印證公司團隊的市場推廣創意。

  • 建立長者及年齡友善職場 銀髮族助企業更上一層樓

    香港出生率下降,勞動人口不足,於是社會近年大力推動「銀髮族經濟」,同時鼓勵長者重投就業市場,填補人力資源缺口。

  • 推動長者就業不遺餘力 銀杏館:年長與年輕員工互補不足

    隨着香港人愈來愈長壽,「人生七十古來稀」已不合時宜,當長命百二歲可能愈來愈普遍,「銀髮族」繼續活躍於職場亦成新常態。作為全港首批推動長者及年齡友善工作環境的機構之一,社會企業「銀杏館」便作了很好的示範。