應徵Senior返工變Junior 打工仔呻中伏

應徵Senior返工變Junior 打工仔呻中伏

【晴報專訊】新工上任卻發現職銜「名不副實」,難怪打工仔覺得中伏。有網民指,早前應徵一份Senior(資深)職位空缺,但返工時發現工作性質屬初級職位,猶豫是否仍要做下去。有人力顧問指,職稱不一定代表工作內容,建議求職者勿因工作內容不符合心水而不履行責任。

有打工仔在討論區發帖文訴說,早前應徵一個資深職位的工作,但上班後發現工作並不清晰,部分同事更當他是初哥般使喚,而工作性質也像初級職位。帖文指,「早入嚟H(同事)當我係junior,點搞?」他自覺「中伏」,並猶豫是否繼續留任。

部分網民留言問事主,到底他的人工是「Senior」定「Junior」,如果薪金高、工作簡易,當然要繼續留任。另有網民說,職銜並非最重要,反而是工作內容及薪酬才重要。

工作範疇多由公司擬定
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,曾有打工仔應徵助理經理職位,工作一段時間後,發現自己只是經理的大秘書,負責資料搜集及支援工作,為此感不滿。「事主感覺如受騙,並向公司反映,但人事部指據僱傭合約內容,助理經理的確需要支援經理的工作。」這位員工最終因拒絕履行職責,而被公司「炒魷」。

吳慧琪又說,曾有女文員反映「每日返工要幫主管洗杯,放工亦要協助倒垃圾」,感覺自己如茶水阿姐,因工作不愉快而辭職。但吳指,職銜通常不會有明確定義,工作範疇是由公司擬定。

職銜與工作性質或有落差
她續指,「打工仔切忌只抱個人想法,而不去履行工作責任,否則很易被公司按合約內容,認定為不能履行責任而遭解僱。」至於僱主方面,亦有責任盡早交代工作範疇,讓僱員了解工作內容及嘗試適應工作,否則僱員輕易辭工,對公司亦不利,因為培訓及聘用員工也是一項成本。

職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示,曾有年輕人反映,部分保險公司以「文員」及「市場助理」等職銜聘請「sales」。「部分求職者獲邀面試時,這些保險公司亦不會說明是做sales及要跑數,吸引他們見工後,到返工才知道要跑數。」

求職者自保4招
1. 面試時問清楚工作內容
2. 好好利用試用期體驗工作
3. 如工作與預期不符,可跟上司商量
4. 若發現工作不能接受,可在試用期辭職

資料來源︰綜合愛訪者意見

編輯:黎家榮

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