應用「Block Chain」於人才招聘 新科技6大HR用途

應用「Block Chain」於人才招聘 新科技6大HR用途

隨區塊鏈技術(Block Chain)對市場的影響愈來愈大,隨著技術變得成熟,區塊鏈技術除了會應用在最廣為人知的金融行業外,HR行業也開始應用此技術來協助招聘。由驗證求職者身份、資格以至工作合約,區塊鏈技術都對HR行業帶來衝擊。

早前人力資源公司Hays指出未來區塊鏈技術可能會應用於下列範疇:

1/ 認證資歷
區塊鏈可以在招聘過程中用作認證個人身份、資歷甚至工作經驗。根據CompTIA的調查指出,有51%已經應用區塊鏈技術的人力資源公司會使用此技術來認證數碼身份。

2/ 縮短資歷認證過程
區塊鏈技術可以縮短冗長的傳統招聘參照過程,Hays數碼互動總監Jacky Carter稱當求職者完成他的學位後,只要將證書上傳到區塊鏈中,就可以永遠不用再認證這個學位。

3/ 尋找潛在人才
區塊鏈技術可以令獵頭公司更快及更準確地找出合適人才,PwC人力資源顧問公司員工Raj Mody稱,在HR行業,各公司可能需要爭分奪秒來保持競爭性,但區塊鏈技術成熟後,學習如何純熟地運用它以瞭解人才資訊才是最重要的。

4/ 發展「智能合約」
藉著區塊鏈技術,各公司都可以發展出一種新的員工合約,Mody指這種運用科技的「智能合約」可以拋棄傳統的紙張合約,「你可以用程式製作出員工合約,例如員工達成某些條件時,合約就會自動更新,向員工發出獎金」Deloitte人力資源顧問公司經理Gareth Brown亦相信將區塊鏈應用於合約上將是革命性的一步,「任何僱主都可以開啟或關閉一個合約,亦可以設定不同的條款,系統也會自動操作發薪及繁複的採購過程,相信這會是吸引他們的技術。」

5/ 簡化程序
於求職者獲聘前,可能仍需進行各項面試或者資歷認證,當正式上班後,還要進行一些事項,例如填寫培訓紀錄、合規問卷等等。Mody指這些程序可能會由員工入職開始一直持續到合約完畢,如果求職者打算到其他公司工作時,這些程序又需要重覆一次。如果使用區塊鏈技術,就可以簡化這些繁複的程序,減少HR的工作量。

6/ 發放薪金
Brown指如果將來加密貨幣市場發展成熟,區塊鏈更可用作發薪用途,「雖然說得有點長遠,如果Bitcoin等的加密貨幣發展得完善,我認為市場上會出現更多以區塊鏈發薪的技術。」

雖然區塊鏈技術能夠有效地節省HR工作的時間,但Carter指仍然需要時間等待技術測試和確保系統安全性,當這些技術能夠完全確保使用者的資料安全的話,企業就可以決定使用這項新技術。
 

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