手術後休養1個月 員工被要求減至1周

【晴報專訊】部分中小企人手緊張,對員工放長假特別關注,但要求員工扣減病假,卻說不過去。有網民指早前因病動手術,醫生發出1個月病假紙,但僱主提出將病假縮減至1星期。

有人力顧問指,如員工持有效病假證明,僱主不可要求扣減病假,做法有損僱傭關係。

放病假期間被老細催促返工,多少會影響心情。有打工仔指,早前要做腹腔鏡手術,其後醫生給予1個月病假,但僱主知悉後不滿。帖文指:「佢同我講,最多休息1星期………唔係唔畀我放,但要1星期、1星期咁請假………」。

部分網民說,既然醫生發出1個月病假紙,即是員工有這個需要放假,建議事主毋須理會。亦有人批評這位僱主刻薄,沒體諒員工。

上司忌追問病情進展
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,曾有女文員小產後獲發3星期病假紙,但遭女上司施壓,要求她在病假期間工作。「女上司同員工講,小產後又不用照顧BB,不用放3星期咁多,還建議她放病假時在家工作,事主認為上司也是女性,卻不明白其處境。」該女文員病假後如常復工,但對公司已失去歸屬感。

吳又指,僱員持有效病假紙,便有權放病假。她提醒僱主,如要問候抱恙的員工,切忌追問何時出院及病情進展,反之應叫員工「多點休息」。如果是因工作需要作出跟進,例如查問文件擺放位置則屬合理。

員工放病假 遭施壓要求辭職
至於員工面對僱主「迫逼」上班,應如何處理?吳慧琪說,員工勿因僱主的施壓而就範,因為健康最重要。「員工毋須跟僱主或主管硬碰,適當時候就請假一事表示歉意便可。」她又提醒僱員,病假期間也可向上司探問工作是否協調得來,至少表達他們是關心工作且有責任心。

職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指,過去接獲僱員因工傷放病假,被僱主施壓要求辭職的個案屢見不鮮。「曾有位年輕人從事零售業,他因工作時弄傷手部而需放1個多月病假,但僱主認為假期太長,要求他提早返工。」最後,該員工與僱主因此交惡,放完病假後便辭職。

根據勞工法例,僱主不得在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約,除非僱員犯非常嚴重過失或因在條例下容許的其他理由,而即時解僱僱員則作別論。

員工放病假 留意4點:
1. 取得有效醫生紙,並向上司請示
2. 勿因為被僱主施壓,而就範縮短病假
3. 向上司表達歉意,抱歉工作受阻
4. 適當向主管表達關心工作的進展

資料來源:綜合受訪者意見
 

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【人力趨勢】疫情下僱主、僱員對就業市場悲觀 近半企業凍結招聘

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續,本港經濟同時面對不同程度困境。統計處數字顯示,本港最新失業率升至3.4%,是自2016年10月的高位,當中餐飲業的失業率更高見6.1%,為8年來高位;其中建造業及零售及酒店業失業率續高企;貿易及批發業增幅亦明顯。

  • HOT【新冠肺炎】公務員逐步復工 專家︰企業是否跟隨考慮幾個因素

    【經濟日報專訊】本港由上月23日出現首宗新冠肺炎(武漢肺炎)輸入個案,至昨累計達93宗,接近破百關口,而昨2宗確診個案,均涉北角佛堂群組。而下周就踏入3月,本港疫情是否有回落迹象?社會是否應恢復正常工作安排?

  • 【防疫安排】不設在家工作安排 網民分享公司抗疫奇招

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,本港確診個案連日來不斷增加。今次病毒主要由飛沫傳播,故政府亦建議市民盡量減少外出、聚會等社交接觸。特區政府更帶頭容許公務員在家工作,實施至今已長達一個月,同時建議私人機構效法。不過,有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,批評公司的防疫措施,擔心疫情爆發。

  • 【人力趨勢】6成半中小企擬裁員 商會建議措施助度過難關

    【經濟日報專訊】新冠肺炎(武漢肺炎)打擊本港經濟,有商會調查顯示,86%中小企及初創業務受到嚴重影響,6成半企業更打算精簡公司架構和裁員。商會建議政府以補貼、低息或免息貸款方式資助中小企3個月的固定成本,以度過難關。

  • 【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 【人力趨勢】近7成人預計本港經濟將惡化 預視薪酬調整、僱員轉工概況

    繼去年年中的大型社會運動後,近月出現的新冠肺炎(武漢肺炎)進一步打擊本港經濟。日前(16日)財政司司長陳茂波於網誌發文,表示對短期的經濟展望維持審慎的態度,更預料財政赤字可能會維持一段時間。

  • 【HR日常】幾百個員工資料計到眼花?即睇9條HR常用Excel Formula

    我們明白,作為一個HR員工,每日都要處理過百名員工的資料,有時確實很傷腦筋。與其看資料看到眼花繚亂、計數計到頭昏腦脹,何不讓Excel為你代勞?

  • 【自我增值】工作多年議價能力仍不高?即睇5大增加競爭力貼士

    工作多年,當每個想轉工的打工仔都有一定的工作經驗,你的CV如何突圍而出?關鍵在於你有沒有持續進修,保持競爭力。將轉工跳槽的決心轉化為修讀進修課程的動力,再將課程資歷變成你的競爭力!以下推薦5個增加競爭力貼士:

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。

  • 【職場文化】5種情況 判斷你遇上了好老細

    世間上有有千千萬萬個老細,但一個好老細應該有擁有甚麼特質呢?那些特質又會為公司帶來什麼影響?人力資源專家戴夫·烏立克(Dave Ulrich)提出現代職場的好老細應該有5個有關人力資源的特質,即刻睇睇你老細有沒有以下特質︰