【打工仔自救】15年老闆經驗分析4類員工 最易被炒會係......

職場上每個打工仔性格各有不同，不過，原來在老闆眼中早已分成了4個等級，A級的員工當然是最優秀，D級的員工就是「被炒」的高危人士，隨時被解僱。台灣時裝品牌Wstyle的創辦人周品均22歲開始創業， 15年當老闆的經驗令她懂得看穿僱員工作能力，並讓她歸納出職場上的4類員工。想保住飯碗，就由現在開始自我增值，成為老闆眼中的A級員工吧！

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4個不同等級的員工
A級員工
周品均指這類員工對自己的要求很高，無需他人鞭策也會主動求進。無論是天資聰穎還是後天的努力，這類員工有敏銳的觀察力，透過第一身的觀察和分析就能看穿很多東西，而且具備良好的溝通及交際能力，領導力亦足以服眾。因此，企業高層如總監、總經理、執行長等，通常都屬於這個類別，除了高薪厚職，也容易成為其他公司的挖角目標。

B級員工
這類員工的學習能力強，能舉一反三，會預先考慮到可能發生的突發狀況，具備還不錯解難及能力，與同事和上級保持良好關係。這類員工亦懂得主動從自身經驗及別人身上學習，努力求進，一般可以成為企業的部門主管或工作團隊的領導人物，收入也較一般員工高。

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C級員工
周品均分析C級員工大致上工作沒有甚麼問題，基本分內工作及臨時工作也能一一完成，只是萬一遇上情況突變，就可能不懂得應對。一般員工的應變能力也許都是如此，職位不高，但勝在職涯夠安穩。不過，不是所有打工仔都甘於一輩子待在專員、助理等職位。

D級員工
這類員工經常令人不放心，做事常有「甩漏」，尤其是當沒有人檢查甚至監督，出錯機會率比其他員工高，令上司和老闆非常頭痛。如果在職場上沒有「人際關係」可依，很大機會被解僱，職涯發展及收入也比另外3類員工差。