打雜阿姐月薪$2萬同事眼紅 人事顧問︰人工高因難以取代

辦公室臥虎藏龍,切忌看輕他人。有上班族驚覺公司的「打雜阿姐」月薪接近2萬元,直言「估不到」,更為此酸溜溜。有人事顧問指,如工種具「難以取代」性質,薪金一般較高,所持技能多寡反而不是關鍵。

文員薪金不及「打雜」?有上班族分享,近期驚覺公司的「打雜阿姐」薪金不菲,大為驚訝。帖文指︰「阿姐返五日,平時負責執下垃圾、打掃廁所,剪草掃地及煮公司飯,月薪近2萬元。粗重事務仲有男工代勞,公司司機更車埋她去街市買餸,呢幾年(基層)工資升得這麼快,難怪連茶記食飯都要收40、50元咁貴了。」事主又補充,雖然阿姐需要輪班工作,有時亦要加班,但「始終不用對客,輕鬆好多」。

事主被嘲自以為是
有網民嘲笑事主自以為是,直指「公司無人清潔『大鑊』,定係少個文員『大鑊』?」亦有網民指,雖然打雜工作看似簡單,但性質辛苦,而且厭惡性,並非人人肯做,人工較高亦無可厚非。另有網民分享,其家人亦曾做「公司飯的主廚」,其壓力非同尋常︰「日日不同菜式,煮飯時間亦很緊迫,而且要兼顧各人口味,不像在家煮飯咁輕鬆。」

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦舉例指,紮鐵工人、裝修工人等工種性質較辛苦,薪金高於文員不足為奇︰「例如酒吧經理工時長,且日夜顛倒,較難找人做,老闆都會出較高薪金吸引人才。」

中小企職員多身兼多職
盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民笑言,薪金高低的關鍵,在於工時及工作能力是否難以取代,而非「做得多就特別高薪」︰「如現時記者多要兼顧寫稿、影相,甚至拍片,屬於『水平多功能』,但薪金未必因而提高;政府行政主任,則是『垂直多功能』工作,既要管理人員,亦要在前綫服務,但薪金亦非豐厚。」他指,中小企一般要求員工身兼多職,但平均待遇不算優厚。反之,若持有「特異功能」的求職者,會比「多功能」者更有利。

孫補充︰「像肉類切割員基本無學歷要求,但工作較厭惡性,難吸引新人入行,故人工並不差。紮鐵工人亦是較冷門的技術,而且工作辛苦,人工亦會較高。」

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