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捷邁邦美連續第六年被傑出僱主調研機構評為「中國傑出僱主」

捷邁邦美連續第六年被傑出僱主調研機構評為「中國傑出僱主」

新加坡2016年12月6日電 /美通社/ -- 肌肉骨骼保健的全球領導者捷邁邦美 (Zimmer Biomet Holdings, Inc.)(NYSE 和 SIX:ZBH)今天宣佈,該公司連續第六年被傑出僱主調研機構 (Top Employers Institute) 評為「中國傑出僱主」(China's Top Employer)。傑出僱主調研機構是一家專注於研究最佳商業實踐並確定人力資源、戰略和領導力方面領導者的全球性調研機構。

捷邁邦美中國大陸與香港副總裁李永明表示:「我們很榮幸能夠連續第六年被評為中國傑出僱主,而且更值得自豪的是我們是唯一一家獲此殊榮的骨科公司。捷邁邦美對職業發展與成長非常重視並有著堅定承諾,確保員工積極參與和投入到公司的成功當中。我們努力提倡真誠積極、真正代表作為僱主的我們的身份以及能反映捷邁邦美公司核心價值的行為的企業文化。」

傑出僱主認證旨在嘉獎在僱員條件方面達到最高卓越性標準的機構。傑出僱主的評定需通過人力資源最佳實踐調查 (Human Resources (HR) Best Practices Survey) 全面調研程序的嚴格評定,之後還要通過驗證程序與外部審計來確認調研結果。各公司的表現根據一項國際標準來評分,只有達到要求的僱主才能獲得傑出僱主認證。

捷邁邦美亞太區總裁 Sang Yi 說:「創造高績效文化以及培養團隊成員能夠不斷成長的環境是我們捷邁邦美在亞太區拓展業務的關鍵發展計劃之一。傑出僱主調研機構的認可對於我們制定下一階段的中國增長計劃非常重要,可幫助我們吸引和留住優秀人才,並繼續為我們的客戶帶來積極影響。」

傑出僱主調研機構簡介

傑出僱主調研機構是一家獨立調研組織,總部位於荷蘭。自1991年以來,該機構一直致力於研究全球各地主要僱主的人力資源項目。該機構通過全面審計一家公司的人力資源環境,包括戰略、政策實施、監測和員工發展來評出「傑出僱主」。單個公司的審計結果根據國際標準評出。垂詢詳情,請訪問:http://www.top-employers.com

捷邁邦美簡介

捷邁邦美成立於1927年,總部設在印第安納州華沙,是骨骼肌肉保健行業的全球領導者。該公司的經營範圍包括:設計生產和營銷骨科置換產品;運動藥物、生物制劑、肩肘足踝產品和創傷產品;辦公室技術;脊椎、顱頜面和胸椎相關產品;牙科產品;以及相關手術工具產品。

該公司同全球醫務人員合作,加速創新。其產品和解決方案能夠幫助患者治療骨骼、關節或支持軟組織疾病或損傷。通過同醫務人員合作,該公司成功給數百萬人帶去了福音。

該公司在全球超過25個國家經營業務,產品銷售到100多個國家。垂詢詳情,請訪問 http://www.zimmerbiomet.com 或者登錄推特網關注捷邁邦美,網址:www.twitter.com/zimmerbiomet

有關前瞻性陳述的警戒性聲明

本新聞稿包含1995年《私人證券訴訟改革法案》(Private Securities Litigation Reform Act of 1995) 安全港條款界定的前瞻性陳述。前瞻性陳述包括但不局限於有關捷邁邦美預期、計劃、期望以及產品與服務組合(包括新產品推出和可能取得的臨床成功)的陳述。這些陳述以管理層的當前觀點和預期為基礎,還取決於可能導致實際結果產生重大差異的重大風險與不確定性因素。如欲瞭解一些風險與不確定因素的列表與描述,請查看該公司定期向美國證券交易委員會 (SEC) 提交的報告。這些因素可能不夠詳盡,請與捷邁邦美向美國證券交易委員會提交的其它文件中包含的其它警戒性聲明一同閱讀。無論是由於新信息、未來事件抑或其它情況,我們均不打算亦概不承擔更新或修改任何前瞻性陳述的責任(該公司定期報告中可能闡述的除外)。因此,這些前瞻性陳述講的只是截至新聞稿發佈之日的情況。本新聞稿的讀者請不要過度依賴這些前瞻性陳述,因為儘管管理層認為前瞻性陳述所基於的假設是合理的,但並不能保證這些前瞻性陳述一定會被證明是準確的。該警戒性聲明適用於本新聞稿所包含的所有前瞻性陳述。

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媒體
亞太區:
Jason Lee
電話:+65 90084780
電郵:Jason.lee@zimmerbiomet.com

圖標 - http://photos.prnasia.com/prnh/20161201/8521607821Logo

 

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