放工收上司WhatsApp 打工仔應對4式

【晴報專訊】港人工時長冠絕全球,有調查發現港人加班情況嚴重,有15%受訪打工仔每周工時長達55小時或以上,更有逾半人放工後,經常被上司透過WhatsApp等即時通訊軟件發出工作指示,當中7成人因此感到生活受困擾。專家指,打工仔可與僱主多溝通,協議若非緊急事項毋須即時回覆,亦可分開公司及私人電話,以平衡工作與生活。

香港文職及專業人員總會最近訪問了502人,受訪者主要從事文職及教育行業。調查發現,逾半受訪者稱經常加班、及每周多於3天要加班。另有56%人稱每周平均工時超過45小時,更有逾15%人超過55小時。

過半打工仔 經常要加班
文專總會於2015年進行同類調查的結果,當時只有逾24%打工仔於公餘時間,收到上司以WhatsApp等即時通訊軟件發出工作指示,今次調查卻大增至54%人在公餘收到相關WhatsApp。工聯會立法會議員郭偉強指,打工仔即使放工後,亦要面對突如其來的工作指示,他們要犧牲陪伴家人的時間應付工作,他指若情況嚴重可要求作出加班補償。

人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指,有打工仔會分開公司及私人電話,放工後便不看公司電話的WhatsApp。她建議,員工可多與僱主溝通,公餘時若非緊急事項便不須即時回覆。

壓力來源 恐損精神健康
精神科專科醫生黃以謙表示,都市人工作壓力大,常引致失眠、焦慮或其他精神困擾,源頭之一便是不合理的工作時間,例如放工後仍經常收到WhatsApp工作指示。他建議打工仔可不卑不亢向僱主表達自己應有的權益。

3成人去年無加薪 組織倡今年加5-6%
文專總會副會長兼權益及社會事務委員會主任陳勇華指出,調查有近30%受訪者於去年遭凍薪或減薪(逾22%遭凍薪,約6%遭減薪),而獲加薪的受訪者中,超過5成加薪幅度低於3%,情況令人失望及憂慮。

他建議,今年僱主應向僱員加薪5至6%,與僱員分享經濟成果,同時,避免於公餘時向僱員發出有關工作的信息。他又要求政府盡快訂明標準工時為每周44小時,加班須有1.5倍超時補償。

打工仔應對4或
1. 分開4公司及私人電話
2. 因應個人需要而選擇工種
3. 不卑不亢表達應有的權益
4. 先與僱主協議,非急事毋須即時回覆

記者:葉漢亮
編輯:林子豐

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