【新冠肺炎】疫情影響人力市場 議員提2大打工仔保障

立法會人力事務委員會昨日(17日)下午舉行會議,會上多名議員分別提出2項僱員保障,一為每年檢討最低工資水平,二為將新冠肺炎列入可補償的職業病。

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建議改為每年檢討最低工資水平
現時的法定最低工資水平至少為每2年檢討一次,由去年5月1日起,法定最低工資水平已經由每小時$34.5調升至每小時$37.5,而就僱主記錄僱員的總工作時數的金額上限,亦同時由每月$14,100修訂為每月$15,300。會上多名議員建議政府應該每年檢討最低工資水平,以保障基層勞工的收入水平能夠追上整體的社會通脹。

勞工及福利局副局長徐英偉回應指,檢討最低工資水平需要時間收集數據,再評估調整後對本港勞工市場的影響,執行過程需時1年半至2年,才能落實調整最低工資。

將新冠肺炎列入可補償職業病
此外,由於新型冠狀病毒疫情持續,對勞動市場造成一定打擊,會上多名議員提出建議,把新冠肺炎加入《僱員補償條例》的附表2「職業病類別」中,列為可補償職業病。勞工處助理處長(僱員權益)李志聰表示,當局將會參考國際勞工組織的準則,以及流行病學數據等資料,跟進此項事宜。他又補充道,按現時《僱員補償條例》第36條,僱員只要符合條例所指在工作期間,因工遭遇意外以致身體受損,仍可向僱主追討。

有關新冠肺炎下最新的7項僱傭權責,可以參考勞工處勞資關係科在今年2月發出的指引。

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