新地聘MT 應徵者要過4關

新地聘MT 應徵者要過4關

【經濟日報專訊專訊】房地產是不少畢業生趨之若鶩的行業,四大發展商之一新鴻基地產(00016)正招聘管理培訓生(Management Trainee,MT),申請人須通過4關考核。

新地透露,應徵者須具時事、商業觸覺,如分享對最近中美貿易戰的看法,或分析時下網購熱潮盛行,對商場零售生意有何影響等;同時亦提醒考生,宜事先充分了解新地業務,或閱讀有關新聞,但若遇到不懂的問題,亦不宜「死撑」,否則表現會大打折扣。

新地自上月底開始招聘MT,申請於本月29日截止,面試預計在11月底至12月初進行,12月下旬開始發出聘書。在集團篩選履歷後,考核主要分為4關,首兩關包括網上能力傾向測試,評估應徵者數理、語言技能;通過的考生,會獲邀與人力資源部會面,讓集團初步了解其性格、興趣等。

可分享經歷 從中有何得
新地內務部集團主管鄧卓軒指出,集團對申請人學業成績有一定要求,惟相信非唯一標準,近年亦具彈性,若考生能凸顯某些經歷,亦會予以考慮。他建議,在次輪面對面交流,不妨與人事部同事多分享經歷,如大學生活、課外活動、暑期工作經驗等,從中有甚麼得荂C

鄧又指曾有女考生分享家中經歷巨變,其間如何度過艱難時刻,又怎樣協助家人度過難關,令面試官留下深刻印象。他亦指,盼聘請具求知慾、溝通技巧、應變能力的人才,非只在象牙塔內讀書。而商科主修的考生非優先,過往有獲聘者是從心理學、法律等學系畢業。

第3關考試為評核中心(Assessment Center),為2至3小時的考核。鄧透露,過程中有小組協作的任務,多位面試官會從旁觀察,強調公司不相信「個人英雄」,團隊內亦需有不同角色,不能每個人都是領導者,有考生發言機會不多,但每次都是具分量的建議,獲團隊採用。

若考生通過前3關,最終便會與部門主管進行1對2至3、至少半小時的面談。面試官會提出一些涉及時事民生、商業的題目。鄧指出,要求考生對社會變化具敏感度、分析能力,舉例如早前打風、交通大亂,考生是如何回學校、有否預先作安排;惟問題沒有絕對答案,有條理講出想法便可。

倘遇不懂領域 「死撑」恐扣分
鄧續指,考生亦須具備商業領域、趨勢的知識,如「中美貿易糾紛可怎麼處理,或對香港宏觀經濟有何看法,又或是網上購物盛行,對零售、商場生意有何影響」。一旦遇上不懂的問題,他不建議考生「死撑」,可坦白表示暫時沒有涉獵相關內容,當刻不太掌握,否則愈講愈錯,只會予人不真誠之感,招致扣分。

他亦建議考生充分了解新地的業務,做足準備工夫,曾有考生在面談時,分享一個連面試官都未有聽聞過的業績消息,即場上網找出資訊來源,原來是有媒體報道稍為誇張了一些數據,最後該名考生獲聘,「看得出他做足功課,並留意細節」。

不少大公司目標培育MT成未來管理層的中流砥柱,新地也不例外,成功獲聘者將接受為期3年的培訓,在不同業務單位工作。鄧指出,不少工作8至10年的MT,現已成為核心的中級管理層。

他亦直言,公司招聘MT「貴精不貴多」,去年收到約2,000份申請,僅2至3%人可進入最後遴選,再聘請雙位數字的人數、即不多於60人最終會獲聘。至於起薪點,他只透露是符合市場水準,具競爭力的金額。

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