日企邀應徵者玩卡牌 考驗抗壓應變

日企邀應徵者玩卡牌 考驗抗壓應變

【經濟日報專訊】面試除了回答面試官問題,還有很多創意的方法可以考核應徵者。日本一間提供網絡廣告服務的IT初創企業GeeeN,就在面試安排應徵者玩卡牌遊戲《魔法風雲會》,透過遊戲觀察應徵者面對壓力時的臨場反應。GeeeN以此為招募2019年畢業生的流程,在社交媒體成為話題。

《魔法風雲會》是源自美國的集換式卡牌遊戲,90年代開始推出,頗受年輕世代歡迎,現時繙譯為11種語言、在全球70國發售,玩家數目超過2,000萬人。玩家以自行收集的牌組互相對戰,每年有舉辦世界大賽。GeeeN的營業部部長兼人員招募負責人岡野宏輝向日本網媒Niconiconews解釋,公司內有不少卡牌遊戲玩家,觀察到他們邏輯思考能力相當優秀,啟發到今年以卡牌遊戲作面試考核。

他解釋,傳統面試中,學生容易緊張,而以遊戲招募,雖然考核人數較少,但更易觀察到應徵者的性格,減少招聘錯配。他又指,公司預料《魔法風雲會》的狂熱玩家,具備收集情報或應對突發狀況等資質,有助在職場上有良好發揮。

面試以1對1比賽形式進行,應徵者將會與1名公司員工對戰,獲勝者可以直達最終面試,岡野宏輝指,遊戲有一定運氣成分,關注點是應徵者如何面對壓力環境,比賽後更會進行賽後檢討,以評估應徵者的心態及思維方式,作為招聘的參考。

欄名 : Good Job Insight

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